Guía Completa para Obtener una Visa de Trabajo en México
¿Sueñas con trabajar en México? Obtener una visa de trabajo es el primer paso hacia esta emocionante aventura. En este artículo, te proporcionaremos una guía detallada para que puedas comprender, preparar y completar el proceso de obtención de una visa de trabajo en México. ¡Prepárate para hacer realidad tus planes laborales en este hermoso país!
¿Qué es una visa de trabajo y por qué la necesitas?
Si tu deseo es forjar una carrera en tierras extranjeras, es crucial entender el papel de los permisos especiales, comúnmente conocidos como visas de trabajo, que permiten a individuos laborar legalmente en un país diferente al de su origen.
La posesión de una visa de trabajo del país de tu elección te otorga la autorización necesaria para ingresar legalmente y establecerte de acuerdo con las normativas vigentes. Esto no solo se aplica a puestos de trabajo manuales, sino también a roles altamente especializados que demandan habilidades específicas.
Cada nación, sin embargo, define su propia versión de la visa de trabajo, con características particulares y nombres distintivos que las identifican.
Para alcanzar tus metas profesionales en el extranjero, es imperativo investigar exhaustivamente los procesos y requisitos establecidos por el país de destino para solicitar una visa de trabajo. Esta preparación meticulosa garantiza que estés en sintonía con los requisitos legales y administrativos, allanando el camino para una transición laboral exitosa.
Pasos Clave para Obtener tu Visa de Trabajo
• Recibir una oferta de empleo de una empresa o persona física con actividad empresarial.
• La empresa mexicana que te realice la oferta de trabajo debe estar inscrita en el Instituto nacional de migración como empleador.
• Preparación de documentos: Lista de verificación esencial.
• Solicitud en línea: Cómo completar el formulario en línea.
• Entrevista en el consulado.
• Canje de visa.
¿Qué es una oferta de empleo?
Es la propuesta que realiza una persona física o moral a una persona extranjera, para la prestación de un trabajo personal subordinado o la prestación de servicios profesionales en el territorio nacional mediante el pago de un salario o retribución; incluyendo la invitación bajo acuerdos interinstitucionales celebrados con entidades extranjeras que prevean actividades por temporada estacional, o bien, por invitación de alguna autoridad o institución académica, artística, deportiva o cultura.
¿Qué requisitos debe cumplir una empresa mexicana para realizar una oferta de empleo a un extranjero?
La persona física o moral establecida legalmente en el territorio nacional que extienda oferta de empleo a favor de una persona extranjera, podrá presentar ante el Instituto a favor de ésta, solicitud de autorización de visa por oferta de empleo, para lo cual deberá demostrar lo siguiente:
I. Que cuenta con constancia de inscripción de empleador emitida por el Instituto, y
II. Que extiende oferta de empleo a favor de la persona extranjera indicando el nombre y nacionalidad de ésta, la ocupación que desarrollará, el monto de las percepciones, temporalidad requerida y lugar de trabajo, así como manifestación de su responsabilidad de financiar el viaje de la persona extranjera.
La autoridad migratoria podrá realizar visitas de verificación migratoria para comprobar la veracidad de la oferta de empleo, existencia del promovente o demás información proporcionada por el interesado. La obtención de la visa por oferta de empleo se encuentra sujeta al cumplimiento de las cuotas que en su caso, fije la Secretaría en términos de lo dispuesto por la Ley, este Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables. El Instituto autorizará la expedición de la visa de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas y la de residente temporal de acuerdo a la temporalidad de la oferta de empleo.
¿Qué es la constancia de inscripción como empleador?
Es el documento que habilita legalmente a las empresas poder contratarpersonal extranjero.
En este sentido, las personas físicas y morales que contraten personal extranjero, o que emitan oferta de empleo a una persona extranjera, deberán promover ante el Instituto la obtención de constancia de inscripción del empleador. La constancia de inscripción del empleador les permitirá acreditar su personalidad jurídica y facultades, de tal manera que en trámites subsecuentes en los que funjan como oferentes de trabajo o promoventes, sólo requerirán presentar la constancia actualizada para efecto de acreditar personalidad jurídica y facultades del representante legal.
¿Qué requisitos se deben cumplir para obtener constancia en inscripción como empleador?
Personas morales: a) Acta constitutiva o el instrumento público en el que se acredite la legal existencia de la persona moral, así como sus modificaciones; b) Instrumento público en el que conste el tipo de poder o mandato y las facultades conferidas a los representantes legales o a los apoderados si el acta constitutiva no los contiene; c) Identificación oficial vigente del representante o apoderado legal; d) Comprobante de domicilio de la empresa, cuya fecha de expedición no exceda de treinta días; e) Constancia de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes y constancia emitida por autoridad competente, sobre la presentación de la última declaración de impuestos, y f) Lista de empleados y su nacionalidad.
Personas físicas: a) Identificación oficial vigente; b) Comprobante de domicilio cuya fecha de expedición no exceda de treinta días, y c) Constancia de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes y constancia emitida por autoridad competente, sobre la presentación de la última declaración de impuestos.
Para obtener la constancia de inscripción del empleador, los empleadores deben registrar el domicilio fiscal de su empresa. En caso de contar con diversas sucursales u oficinas, se deben dar de alta aquellos domicilios en los que se encuentren laborando personas extranjeras y, en su caso, los datos del representante de cada una de esas oficinas o sucursales.
¿Qué debo hacer si mi empresa cambia de domicilio?
Los empleadores deben notificar dentro de los treinta días naturales a que ocurran los cambios de domicilio, de representante o apoderado legal, adjuntando los instrumentos públicos correspondientes.
¿Qué vigencia tiene una visa de residente temporal en México?
La tarjeta que acredita la condición de estancia de residente temporal podrá tener una vigencia de uno, dos, tres o cuatro años, contados a partir de que la persona extranjera obtuvo la autorización de la condición de estancia. Cuando el residente temporal obtenga un permiso de trabajo, la tarjeta que acredite su condición de estancia tendrá la misma vigencia que la oferta de empleo.
¿Cuánto tiempo antes de que expire la visa se puede solicitar la renovación?
El titular de una tarjeta de residente permanente, dentro de los treinta días naturales previos a su vencimiento, deberá solicitar las renovaciones que correspondan hasta completar cuatro años contados a partir de que obtuvo la condición de estancia.
¿Si tengo residencia temporal tengo derecho a salir y entrar a México?
La tarjeta que acredite la condición de estancia de residente temporal implicará el derecho de su titular para realizar entradas y salidas múltiples del territorio nacional.
¿Puedo cambiar mi estatus de visa una vez que esté en México?
Las personas extranjeras titulares de la condición de estancia de residente temporal o de residente temporal estudiante, cuando se trate de estudios de nivel superior, posgrado e investigación, podrán obtener permiso de trabajo en el territorio nacional.
Asimismo, cualquier residente temporal podrá obtener permiso de trabajo conforme al procedimiento y requisitos que se indican a continuación:
El solicitante deberá presentar los siguientes documentos:
a) Documento migratorio vigente que acredite su condición de estancia;
b) Si presenta solicitud de trámite a través de un apoderado, deberá adjuntar el documento en el que conste el poder otorgado e identificación oficial vigente del apoderado;
c) Comprobante del pago de derechos que corresponda de conformidad con la Ley Federal de Derechos;
d) Si es residente temporal estudiante, carta de conformidad de la institución educativa correspondiente;
e) Oferta de trabajo de persona física o moral en la que se indique actividad a realizar, temporalidad requerida, lugar de trabajo y los datos de la constancia de inscripción del empleador;
f) En caso de actividades independientes, deberá adjuntar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste la ocupación a la que se dedicará y el lugar en el que desarrollará las actividades propias de su ocupación, debiendo adjuntar en su caso, comprobante de la inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes, y
g) En el caso de mayores de catorce y menores de dieciocho años de edad, adicionalmente deberán exhibir los permisos o autorizaciones previstos en la normativa laboral.
II. La autoridad migratoria podrá realizar visita de verificación, a fin de confirmar la oferta de empleo y la existencia del empleador;
III. La autoridad migratoria, previa verificación del cumplimiento de los requisitos aplicables y de las listas de control migratorio, emitirá la resolución que corresponda.
a) En caso de resolución positiva, deberá emitirse un nuevo documento migratorio que indique que la persona extranjera cuenta con permiso de trabajo, o
b) En caso de resolución negativa, la autoridad migratoria emitirá resolución debidamente fundada y motivada, y devolverá a la persona extranjera el documento migratorio si todavía se encuentra vigente para que continúe con su condición de estancia. Si el documento migratorio ya no se encuentra vigente y la persona extranjera no promovió en tiempo la renovación del mismo, se le otorgará un plazo no mayor a treinta días ni menor a veinte días naturales para salir del territorio nacional, solicitar la regularización de su situación migratoria o interponer los medios de defensa que resulten procedentes.
Consejos para una Entrevista Exitosa en el Consulado:
• Vístete profesionalmente y llega puntual.
• Prepara respuestas sobre tu experiencia laboral y motivación para trabajar en México.
• Sé claro y conciso al responder las preguntas del oficial consular.
Lista de Verificación de Documentos:
1. Formato L1 debidamente completado.
2. Pasaporte con una vigencia mínima de seis (6) meses de la fecha prevista de ingreso.
3. Carta firmada de autorización del Instituto Nacional de Migración de México con el NUT (Número único de Trámite).
4. Carta firmada de oferta de trabajo de la empresa en México y copia de identificación oficial de quien la firma.
5. Carta firmada de la Constancia de Inscripción de Empleador.
6. Itinerario del viaje o boleto electrónico que contenga esa información.
7. Una fotografía a color tamaño pasaporte (medida mínima 32.0 milímetros x 26.0 milímetros; medida máxima 39.0 milímetros x 31.0 milímetros; fondo blanco; sin lentes).
8. Original y fotocopia de los siguientes documentos: Página principal del pasaporte, identificación nacional, visa mexicana anterior, visa válida de cualquier otro país.
¡Estás un paso más cerca de comenzar tu viaje laboral en México! Siguiendo esta guía, estarás mejor preparado para navegar el proceso de obtención de visa de trabajo. Siempre verifica los requisitos y procedimientos más recientes en el sitio web oficial del consulado mexicano. ¡Buena suerte en tu nueva aventura laboral en México!
Recuerda que los procedimientos pueden cambiar con el tiempo, por lo que siempre es recomendable verificar la información más actualizada en el sitio web oficial del gobierno mexicano o en el consulado de México en tu país antes de comenzar el proceso de solicitud de visa.