"EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: NORMAS FUNDAMENTALES PARA UNA GESTIóN LABORAL EXITOSA"

Las preguntas más frecuentes en relación con el Reglamento Interior de Trabajo son:

¿A QUIEN CORRESPONDE LA ELABORACIóN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?

              De conformidad con el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo, corresponde a una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Asimismo, si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

I.    Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II.  Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III.   Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV.   Días y lugares de pago;

V.   Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI.  Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII.  Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX.  Permisos y licencias;

X.  Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

XI.  Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

¿EN QUé MOMENTO ES VáLIDO ESTE REGLAMENTO PARA PATRONES Y TRABAJADORES?

              El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Una vez depositado, deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento o empresa.

¿CóMO PUEDO REALIZAR EL TRAMITE DE DEPOSITO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN LINEA?

              Actualmente el trámite de registro del reglamento interior de trabajo lo puedes realizar totalmente en línea y lo puedes hacer en el enlace que te comparto a continuación:

https://registro.centrolaboral.gob.mx/

              Para iniciar con el trámite deberás crear un usuario, y posteriormente el sistema te guiará por cada uno de los pasos a seguir para el depósito del reglamento interior de trabajo.

¿CUáLES SON LOS REQUISITOS PARA REALIZAR EL TRAMITE DE DEPOSITO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN LINEA?

• Solicitud con nombre, puesto y firma del promovente.


• Reglamento Interior de Trabajo, de conformidad con los artículos 422 al 424 de la LFT.


• Acta de la integración de la Comisión Mixta de representantes de las partes.


• Acreditación de las partes firmantes (poder e identificaciones según sea el caso)


• Acreditación de la personalidad del solicitante o comisionado para depositar el reglamento Poder notarial


• Identificación del solicitante


• Documentación que acredite las atribuciones y facultades para representar a la empresa.


• Domicilio de la empresa y comprobante de domicilio de la empresa.

Todos los documentos mencionados deberás escanearlos en formato PDF y deberás subirlo a la plataforma.

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