Es un procedimiento de carácter extrajudicial, establecido en la Ley Federal del Trabajo, por medio del cual trabajadores y patrones, someten a conciliación un conflicto, con el objetivo de dar una solución al problema planteado.
El inicio del procedimiento de conciliación prejudicial es obligatorio para poder acceder a la vía jurisdiccional, con algunas excepciones de Ley.
¿Cuál es el tiempo de duración del procedimiento de conciliación de conciliación prejudicial?
El procedimiento de conciliación no podrá exceder de 45 días naturales.
¿Qué pasa si el Centro de Conciliación ante la que se presentó la solicitud de conciliación no es la competente para conocer del asunto?
En el supuesto de no ser competente, la autoridad conciliadora deberá remitir la solicitud al Centro de Conciliación competente vía electrónica, lo cual deberá notificar al solicitante para que acuda ante la autoridad competente a continuar el procedimiento.
¿Qué acontece en una audiencia de conciliación laboral?
En la audiencia de conciliación laboral:
1. La autoridad conciliadora informa a las partes el motivo de la conciliación y los principios que la rigen.
2. Posteriormente las partes manifiestan sus versiones del conflicto y expresan sus pretensiones. La autoridad conciliadora, analiza e identifica la problemática planteada por las partes, y mediante técnicas de comunicación y el uso de métodos de conciliación propone una solución al conflicto entre las partes.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo conciliatorio?
La autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la constancia de no conciliación para que las partes acudan a los Tribunales Laborales.
¿Qué sucede si el solicitante de la conciliación no se presenta a la audiencia de conciliación prejudicial?
Si no se presenta el solicitante de la audiencia a la conciliación, se archivará el expediente por falta de interés del solicitante.
¿Qué ocurre si a la audiencia de conciliación solo se presenta el citado?
Si sólo comparece el citado a la audiencia de conciliación, se archivará el expediente por falta de interés del solicitante.
¿Qué es la constancia de no conciliación?
Es el documento mediante el cual la autoridad conciliadora hace constar que se agotó la instancia de conciliación prejudicial y que el trabajador y el patrón no llegaron a un acuerdo, lo que los habilita a las partes a ejercer sus acciones en los tribunales laborales.
Si soy patrón ¿En dónde puedo solicitar el servicio de asesoría y representación para una conciliación prejudicial?
Si eres patrón, lo ideal es que contrates a un abogado o firma de abogados con amplia experiencia en asuntos laborales y en conciliación laboral. Si estas en Querétaro, podrás pedir orientación vía internet a través del asesor@metalegal.mx, o vía telefónica al 442 250 00 28, en los que se les brindará orientación laboral por personal con amplia experiencia en conciliaciones laborales.
¿Cómo puede ayudarme un abogado si solicito el servicio de asesoría y representación para una audiencia de conciliación y en qué forma?
En Metalegal abogados la persona interesada será atendida por un abogado con amplia experiencia materia laboral, quien analizará jurídicamente su caso y resolverá todas sus dudas.
El abogado tiene dos opciones de atención:
1.Le solicitara toda la información sobre el caso. Si los datos y los documentos otorgados no son suficientes para proporcionarle asesoría jurídica, en forma escrita o verbal requerirá al cliente los documentos e información necesaria para que, posteriormente, sea analizado de manera completa su problema y darle la asesoría jurídica que proceda. Los datos y documentos solicitados van a depender de las circunstancias individuales de cada asunto planteado.
2. Si los datos y los documentos exhibidos son suficientes, se dará al cliente asesoría jurídica de forma presencial y/o por videollamada, precisando la mejor estrategia para la defensa de sus derechos e intereses.