LA REDUCCION DE PERSONAL COMO ESTRATEGIA PARA MANTENER LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA

Los intereses de las micro, pequeña y mediana empresa en Querétaro y, no solo en Querétaro, sino en todo el mundo, por razones de diversa índole no coinciden con los del personal que la integran. Para las pymes un punto muy relevante son las cifras económicas, si los números no marchan bien por una mala situación económica y financiera, es necesario desarrollar estrategias corporativas, que frecuentemente las obligan a tomar medidas más radicales que les permitan continuar con sus operaciones, sin arriesgar la viabilidad de la empresa.

Tal como lo pudimos apreciar en la pandemia generada por el COVID-19, la principal medida tomada por las empresas en todo el mundo fue el despido de los trabajadores. En efecto, la medida corporativa más común ante una crisis financiera en las empresas es despedir a los trabajadores, y para todos es bien conocido, que un despido suele ser traumático, por ello los profesionales de recursos humanos deben de apoyarse de expertos en la materia para disminuir las contingencias que se puedan ocasionar ante este tipo de estrategias corporativas.

Ahora bien, si es la primera vez que me encargan despedir a un trabajador y no cuento con un experto que apoye a realizar el despido injustificado ¿Cómo debo actuar?

• Asegúrate de planificar una buena estrategia negociación.


• No trates de justificar el despido en el desempeño del trabajador si la verdadera razón es la situación económica de la empresa.


• Evita caer en discusiones con el trabajador.


• En caso de que el trabajador cuente con bienes de la empresa, asegúrate de obtener su devolución.

También debes tener presente, que en un procedimiento de despido injustificado,  la primera pregunta que te realizará el trabajador es:

¿CUANTO ME TOCA POR EL DESPIDO INJUSTIFICADO? 

Ahora bien, debes tener presente que los trabajadores, suelen estar en conocimiento que pueden reclamar el pago de:

• Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.


• Prima de antigüedad.


• Partes proporcionales de aguinaldo;


• Partes proporcionales de vacaciones y prima vacacional; y


• Demas prestaciones vigentes que no le hayan cubierto.

Ante esta situación, debes tener preparada varias propuesta y saber leer la postura del trabajador, para poder realizar el ofrecimiento correcto, ya que de no estar de acuerdo, lo segundo que te dirá el trabajador es que llamará a su abogado para ver si el calculo de su finiquito liquidación esta correcto, por lo cual debes estar muy bien preparado para saber como persuadir al trabajador ante todas las situaciones que pueden surgir. Asimismo, suele ser frecuente, que muchos trabajadores, al enfrentar el despido injustificado, suelen retirarse de la empresa e iniciar el proceso de conciliación, llegado este caso, debes tener previsto que despacho de abogados te representará.

Para finalizar, aunque parezca increíble, muchos micro, pequeños y medianos empresarios ignoran lo qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece sobre la cantidad de dinero a pagar por concepto de despido injustificado y las consecuencias económicas negativas que esto le pudiera ocasionar a su empresa. Por ello, si representas a una empresa, antes de realizar un despido, es muy aconsejable que consultes con un especialista en derecho del trabajo, que te apoye en el proceso de baja de los trabajadores, ya que cuentas con los conocimientos, la práctica y la experiencia realizando despidos.   

Referencias:

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