El despido por recorte de personal es un tema relevante en el ámbito laboral. Se refiere a la terminación del contrato de empleados debido a la necesidad de la empresa de reducir costos. Este artículo analiza cuándo un despido puede considerarse justificado o injustificado, basándose en la Ley Federal del Trabajo. Se abordarán las causas, los derechos de los trabajadores y los procedimientos que deben seguirse.
Concepto del despido por recorte de personal
El despido por recorte de personal es una medida que las empresas pueden adoptar cuando enfrentan situaciones económicas adversas. Este concepto implica la terminación de contratos laborales con el objetivo de reducir costos operativos y mantener la viabilidad financiera de la organización.
Definición en la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México define el despido por recorte de personal como la terminación de uno o más contratos laborales debido a la necesidad de la empresa de optimizar sus recursos. Este despido debe estar fundamentado en causas claramente definidas y comprobables, ya que la ley requiere que los empleadores justifiquen su decisión ante posibles impugnaciones. Es esencial que las empresas presenten documentación que respalde su argumento sobre la necesidad de realizar recortes.
Diferencias entre recorte justificado e injustificado
La distinción entre un despido justificado y uno injustificado es fundamental dentro del marco legal. Esta diferencia se centra en la existencia de pruebas y argumentos que sustenten la decisión del empleador.
Despido justificado
Se considera justificado cuando la empresa puede demostrar una verdadera necesidad de recortar personal, que puede incluir factores como:
- Crisis económica comprobable.
- Imposibilidad de continuar operando debido a la falta de insumos.
- Exceso evidente de inventarios que afecta la salud financiera de la organización.
Despido injustificado
El despido se considera injustificado cuando no se aportan pruebas que respalden la decisión. Esto incluye situaciones tales como:
- Despedir a un empleado sin fundamentos claros.
- Falta de justificación económica o documental para la reducción de personal.
- Desempeño no medido de la persona afectada, que no es una base válida para el despido.
Causas justificadas para el recorte de personal
Las causas justificadas para el recorte de personal son fundamentales para que una empresa pueda proceder con la terminación de contratos laborales sin incurrir en responsabilidades legales. Estas causas deben estar debidamente sustentadas y en conformidad con la Ley Federal del Trabajo.
Crisis económica empresarial
Una de las razones más comunes que puede llevar a una empresa a realizar un recorte de personal es la crisis económica. Esta situación puede manifestarse de diversas formas, incluyendo:
- Disminución drástica de ingresos, lo que genera una presión financiera significativa.
- Aumento de costos operativos que superan los ingresos generados.
- Mala gestión de los recursos, que puede derivar en pérdidas insostenibles.
En estos escenarios, la empresa debe ser capaz de demostrar con documentación y cifras concretas que la crisis está afectando su viabilidad y, por ende, hace necesario un recorte en su plantilla laboral. La falta de justificación adecuada puede hacer que un despido se considere injustificado.
Falta de insumos y su impacto
Otro factor que puede justificar el despido por recorte de personal es la falta de insumos. Este problema puede derivarse de múltiples circunstancias, tales como:
- Interrupciones en la cadena de suministro que imposibilitan la producción.
- Incremento en los costos de materias primas que no permite mantener la operativa actual.
- Problemas financieros de los proveedores, afectando la disponibilidad de insumos.
Cuando una empresa se ve afectada por la falta de insumos, es necesario que pueda presentar pruebas que demuestren que esta situación ha llevado a una reducción en su operación normal y que, como consecuencia, se hace necesario el despido de ciertos empleados.
Exceso de inventarios en la empresa
La acumulación de inventarios puede ser un indicativo de que la empresa no está logrando vender sus productos de manera efectiva. Esto, por lo general, ocurre por razones como:
- Un descenso en la demanda del mercado, afectando severamente las ventas.
- Errores en las previsiones de producción que llevan a producir más de lo que se necesita.
- Prácticas ineficientes de gestión de inventarios que resultan en un exceso considerable.
El exceso de inventarios obliga a la empresa a controlar sus costos, y, en muchas ocasiones, eso se traduce en la necesidad de despedir a personal que no puede ser sustentado por la actividad productiva real.
Cierre temporal de negocios
Finalmente, el cierre temporal de una empresa puede ser considerado otra causa válida para justificar un recorte de personal. Las razones para un cierre temporal pueden variar, y pueden incluir:
- Condiciones externas adversas como desastres naturales, emergencias sanitarias o crisis económicas prolongadas.
- Problemas de liquidez que obligan a la empresa a suspender operaciones hasta que la situación se normalice.
- Reestructuración interna que requiere de un período de pausa en la actividad empresarial.
En este contexto, el cierre temporal puede resultar en despidos, aunque la empresa debe comunicar claramente a los empleados las condiciones y el contexto del cierre para que estos despidos se consideren justificados.
Documentación necesaria para un despido justificado
La documentación adecuada es fundamental para legitimar un despido por recorte de personal. Esta se debe reunir para asegurar que el proceso cumpla con las normativas legales establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Revisión de estados financieros
Uno de los elementos más críticos en la justificación de un despido es la presentación de estados financieros que reflejen la situación económica de la empresa. Estos documentos proporcionan las evidencias necesarias para demostrar que el recorte de personal es una medida necesaria ante una crisis económica.
- Los estados financieros deben incluir:
- Balance general: que muestra la situación económica en un momento específico.
- Estado de resultados: que indica ingresos y gastos durante un período determinado.
- Estado de flujos de efectivo: que detalla cómo se han movimentado los recursos financieros.
- Es recomendable que:
- Los informes sean elaborados o revisados por un contador público certificado para garantizar su validez.
- Se acompañen de notas explicativas que detallen las causas de la crisis y su impacto en la operación.
Información adicional requerida
Aparte de los estados financieros, existen otros documentos que pueden respaldar la decisión de llevar a cabo un despido justificado. Estos son igualmente importantes para demostrar la necesidad del recorte de personal.
- Documentación adicional puede incluir:
- Historial de ventas: datos que evidencien la caída en la producción y las ventas durante un período específico.
- Reportes de inventarios: para mostrar el exceso de productos y su efecto en los costos operativos.
- Comunicaciones internas: correos o memorandos que muestren la preocupación de la dirección acerca de la situación económica.
- También puede ser útil:
- Creación de un análisis comparativo de años anteriores para evidenciar el descenso en ingresos.
- Informe sobre la falta de insumos que impida la operación normal de la empresa.
- Documentación relacionada con el cierre temporal de servicios o actividades que afecte la plantilla laboral.
Derechos del trabajador en caso de despido
Los trabajadores tienen derechos fundamentales cuando enfrentan un despido. Estos derechos, protegidos por la Ley Federal del Trabajo, aseguran la compensación justa y el respeto a las condiciones laborales adecuadas. A continuación se detallan los derechos más importantes.
Salario y prestaciones proporcionales
En el contexto de un despido, el trabajador tiene derecho a recibir todos los salarios y prestaciones acumulados hasta la fecha de la terminación de su contrato. Esto incluye:
- Salario devengado: El empleado debe recibir el pago por los días trabajados hasta el momento del despido.
- Aguinaldo proporcional: Corresponde a la parte proporcional del aguinaldo, considerando el tiempo trabajado durante el año fiscal.
- Vacaciones proporcionales: El empleado tiene derecho a que se le pague la parte proporcional de los días de vacaciones no disfrutados.
- Prima vacacional: Se incluye el pago de la prima vacacional correspondiente a los días de descanso a los que tiene derecho el trabajador.
Indemnización en caso de despido injustificado
Cuando se determina que un despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Esta compensación está estipulada en la Ley Federal del Trabajo y consiste en:
- Indemnización de tres meses de salario: El empleado despedido injustificadamente tiene derecho a recibir el salario correspondiente a tres meses de trabajo como compensación.
- Salario devengado: También debe recibir el salario por los días trabajados hasta el despido.
- Prestaciones proporcionales: Incluye la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otros beneficios laborales acumulados.
Prima de antigüedad y otras prestaciones
La prima de antigüedad es otro derecho del trabajador al momento de su despido. Este beneficio se calcula tomando en cuenta:
- Antigüedad del trabajador: Se reconoce el tiempo que el empleado ha laborado en la empresa, y la prima equivale a 12 días de salario por cada año de servicio.
- Condiciones adicionales: Dependiendo de la empresa y del contrato colectivo de trabajo, pueden existir otras prestaciones que se deben considerar al momento del despido.
Procedimiento para un despido justificado
El proceso de llevar a cabo un despido justificado requiere seguir un procedimiento establecido que garantice la validez de la acción. Esto incluye la notificación adecuada al trabajador y la entrega de la documentación correspondiente que respalde la decisión tomada por la empresa.
Notificación al trabajador
Notificar al trabajador es un paso esencial en el procedimiento de despido. Esta notificación debe realizarse de forma clara y concisa, explicando los motivos del despido y mencionando las causas que justifican esta decisión. La comunicación debe hacerse de manera formal, preferentemente por escrito, y debe incluir los siguientes elementos:
- Fecha de la notificación.
- Nombre completo del trabajador.
- Causa específica del despido, basada en las justificaciones permitidas por la Ley Federal del Trabajo.
- Indicación de los derechos que el trabajador tiene tras la terminación de su contrato.
Es fundamental que el empleador siga un protocolo que contemple la posibilidad de que el trabajador pueda impugnar la decisión si considera que no se han presentado las justificaciones adecuadas. Por ello, la forma y el tono utilizados en la notificación son cruciales para evitar malentendidos o impresiones negativas que puedan llevar a conflictos laborales futuros.
Protocolo de entrega de documentos
El protocolo de entrega de documentos es un procedimiento que debe llevarse a cabo de manera meticulosa. Este proceso incluye la preparación de toda la documentación relevante que justifique el despido. Los documentos que generalmente se entregan incluyen:
- Estados financieros que respalden la situación económica de la empresa.
- Informes internos que muestren la disminución de producción o ingresos.
- Cualquier otra evidencia que sea pertinente a la causa del despido.
La entrega de documentos debe realizarse en presencia de testigos o personal de recursos humanos, lo cual añade una capa de transparencia al proceso. Es recomendable que el trabajador firme de recibido, asistiendo a un registro formal de que ha recibido la documentación pertinente. Esto protege tanto al empleador como al empleado en caso de que surjan disputas posteriores.
El cumplimiento de estos procedimientos no solo asegura que el despido se maneje de acuerdo con la legislación, sino que también fortalece la responsabilidad y la ética laboral dentro de la empresa, reduciendo la probabilidad de litigios y promoviendo un ambiente de trabajo más justo.
Despido injustificado y sus consecuencias
El despido injustificado se refiere a la terminación de un contrato laboral sin fundamentos legales que justifiquen la medida. Esto puede derivar en diversas consecuencias legales y económicas tanto para el empleador como para el empleado.
Falta de argumentos válidos
Cuando un empleador decide despedir a un trabajador sin poder presentar pruebas que respalden la necesidad de dicho despido, se incurre en una violación de la Ley Federal del Trabajo. Un despido se considera injustificado en los siguientes casos:
- El empleador no presenta documentación que evidencie una crisis económica real o una razón válida para el recorte de personal.
- No se justifican objetivamente el desempeño del trabajador o la reducción de tareas que justificarían el despido.
- El despido se produce sin un procedimiento adecuado de notificación y sin el respeto a los derechos laborales establecidos en la ley.
La falta de argumentos válidos para el despido permite al trabajador impugnar la decisión ante las autoridades laborales, solicitando que se reconozcan sus derechos y se declare la injustificación del despido.
Indemnización por despido injustificado
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a recibir una indemnización que compense la pérdida de su empleo. Esta indemnización se calcula sobre la base de su salario y incluye:
- El pago de tres meses de salario como indemnización por despido injustificado.
- El salario devengado hasta la fecha de despido, que debe ser liquidado sin demora.
- Las proporciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que el trabajador no haya recibido al momento de la terminación del vínculo laboral.
Este marco indemnizatorio busca proteger al trabajador y ofrecer un resarcimiento adecuado por el impacto que representa la pérdida de un empleo sin causa justificada.
Reclamos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
Los trabajadores que se encuentren en una situación de despido injustificado pueden presentar sus reclamos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, un organismo encargado de resolver conflictos laborales en México. El procedimiento incluye los siguientes pasos:
- Presentación de la demanda donde se expongan los motivos del despido y se soliciten las reparaciones correspondientes.
- La Junta convocará a las partes a una audiencia para escuchar tanto al trabajador como al empleador.
- Se establecerá un laudo que puede ordenar la reinstalación del trabajador o el pago de las indemnizaciones correspondiente, dependiendo del caso.
Es esencial que los empleados recopilen toda la documentación que respalde su caso, como recibos de nómina, evaluaciones de desempeño, y cualquier comunicación del empleador relacionada con el despido. Esto facilitará el proceso ante la Junta y aumentará las posibilidades de obtener un resultado favorable.
Marco legal en México
El marco legal que rige el despido de personal en México es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece normas claras sobre las responsabilidades de los empleadores y las condiciones en las que se pueden realizar despidos.
Artículos relevantes de la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo contiene varios artículos que abordan de manera específica las condiciones bajo las cuales se pueden hacer despidos, así como los derechos de los trabajadores. A continuación se describen los artículos más relevantes:
- Artículo 48: Este artículo menciona los derechos de los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral. El trabajador tiene derecho a recibir información clara sobre las causas de su despido y a ser notificado de forma adecuada.
- Artículo 79: Relacionado con las causas de despido. Establece que un despido puede estar justificado si hay causas objetivas y documentadas que lo respalden, como problemas financieros o de operación.
- Artículo 80: Aborda la indemnización por despido injustificado, donde se especifica que el empleador debe pagar al trabajador una cantidad determinada si no puede justificar la terminación de la relación laboral.
- Artículo 87: Este artículo detalla las condiciones relativas al pago de salarios y respectivas prestaciones que deben ser cubiertas al momento de un despido, incluyendo aguinaldos y vacaciones.
- Artículo 162: Aclara las formalidades que deben seguirse al término de un contrato por parte del empleador, señalando la importancia de la notificación y documentación correspondiente.
Derecho constitucional al trabajo
El derecho al trabajo está consagrado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Este derecho garantiza que toda persona tenga la posibilidad de laborar y ser tratada con dignidad en el ámbito laboral. La Constitución resalta la importancia de las relaciones laborales justas y la búsqueda de equidad en la remuneración y condiciones laborales.
El respeto a este derecho fundamental implica que los despidos deben realizarse en estricto apego a la ley, y que los trabajadores afectados tengan la posibilidad de recurrir a las instancias legales si consideran que han sido despedidos de manera injustificada. Este marco legal protege a los trabajadores frente a posibles abusos por parte de los empleadores y garantiza que se cumplan las normativas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplos prácticos de recortes de personal
Se presentan dos ejemplos concretos que ilustran el despido por recorte de personal, uno justificado y otro injustificado. Estas situaciones reflejan cómo las empresas pueden abordar el problema del recorte de personal y las implicaciones legales que conllevan.
Ejemplo de un despido justificado
Una empresa de telecomunicaciones, tras enfrentar una disminución del 30% en sus ingresos durante el último año, decide realizar un recorte de personal. La crisis económica, exacerbada por la reducción en la demanda de sus servicios, obliga a la dirección a tomar medidas drásticas para mantener la viabilidad financiera de la compañía.
Los directores financieros presentan un informe que respalda la necesidad de esta medida, con estados de resultados y proyecciones a corto plazo que evidencian la situación crítica. En este caso, se notifica a los empleados afectados, explicando claramente las razones de la decisión.
El despido se lleva a cabo conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, lo que incluye el pago de indemnizaciones y prestaciones correspondientes. La empresa se asegura de que cada trabajador reciba su salario devengado, así como los proporcionalidades de aguinaldo y vacaciones, respetando sus derechos laborales.
Ejemplo de un despido injustificado
En contraste, en una pequeña empresa de marketing digital, el propietario decide despedir a un empleado por no cumplir con sus expectativas, sin contar con un respaldo documental que acredite dicha insatisfacción. El trabajador no había recibido advertencias ni evaluaciones formales que justificaran la decisión.
Al ser despedido de esta manera, el empleado puede alegar que se trató de un despido injustificado. Al no existir pruebas que respalden la queja del propietario sobre el rendimiento, el trabajador tiene derecho a impugnar la decisión ante las autoridades laborales. Esto puede derivar en la obligación de la empresa de pagar una indemnización adecuada, así como los salarios pendientes y otras prestaciones.
Este ejemplo ilustra cómo un despido puede ser catalogado como injustificado, lo que implica repercusiones legales para la empresa al no seguir el procedimiento adecuado y no tener sustento válido para la decisión tomada.
Responsabilidades del empleador
Las responsabilidades del empleador son fundamentales para la protección de los derechos laborales y la integridad de los trabajadores. A continuación, se detallan las principales obligaciones que deben observar.
Garantías y derechos laborales
Los empleadores tienen la obligación de garantizar los derechos laborales de sus trabajadores. Esto incluye el cumplimiento de las normativas vigentes que protegen a los empleados en distintos aspectos de su relación laboral. Algunos de los derechos que deben ser garantizados son:
- Derecho a un salario justo y puntual que no sea inferior al mínimo establecido por la ley.
- Derecho a un ambiente laboral seguro y saludable.
- Acceso a prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, entre otras.
- Posibilidad de acceder a la capacitación y desarrollo profesional dentro de la empresa.
El respeto a estos derechos evita conflictos laborales y fomenta un ambiente de confianza en el que los trabajadores se sienten valorados y protegidos. Cualquier incumplimiento puede resultar en acciones legales por parte de los empleados afectados, lo que subraya la importancia del cumplimiento adecuado por parte de los empleadores.
Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social empresarial (RSE) implica que las empresas no solo deben preocuparse por la rentabilidad económica, sino también por el impacto social y ambiental de sus actividades. La RSE también abarca la forma en que una empresa trata a sus empleados. Algunas de las prácticas recomendadas incluyen:
- Establecer políticas laborales que reconozcan y respeten los derechos humanos.
- Promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
- Implementar programas de bienestar que apoyen la salud mental y física de los empleados.
- Cerrar la brecha de desigualdad salarial y garantizar una remuneración equitativa.
Las empresas que integran la responsabilidad social en su modelo de negocio no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también generan confianza entre sus empleados y la comunidad. La creación de un entorno laboral justo y equitativo es un factor clave para el éxito a largo plazo de cualquier organización.
La situación de despido puede dejar a los empleados en una posición vulnerable. Por esta razón, es esencial conocer los recursos disponibles que pueden ayudar a aquellos que se ven afectados por decisiones laborales arbitrarias o injustas.
Recursos para empleados afectados
Asesoría legal gratuita
Existen diversas organizaciones y fundaciones en México que ofrecen asesoría legal gratuita a trabajadores que han sido despedidos. Este tipo de apoyo es fundamental para entender los derechos y obligaciones en caso de un despido. La orientación legal permite a los empleados conocer las implicaciones de su situación y los posibles pasos a seguir para defender sus derechos laborales.
Los centros de apoyo suelen ofrecer:
- Orientación sobre la Ley Federal del Trabajo y su aplicación específica en casos de despido.
- Asesoramiento sobre cómo proceder legalmente ante un despido injustificado.
- Información sobre los documentos necesarios para impugnar un despido y las instancias ante las cuales se deben presentar.
Servicios de conciliación y mediación
Los servicios de conciliación y mediación son herramientas eficaces para resolver conflictos laborales sin necesidad de llegar a un juicio. En México, estos servicios buscan promover el diálogo entre empleadores y empleados para alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes.
Entre los beneficios de la conciliación se encuentran:
- Acceso a mediadores calificados que facilitan la comunicación entre las partes.
- Reducción de tiempos y costos en comparación con un proceso judicial.
- Posibilidad de establecer acuerdos favorables que incluyan indemnizaciones o reintegraciones.
Estos recursos son vitales para garantizar el respeto a los derechos laborales y proporcionar una vía de solución que evite conflictos más complejos en el ámbito judicial.
Opciones de prestaciones y beneficios
Existen diversas opciones de prestaciones y beneficios que se pueden ofrecer a los empleados, sobre todo en situaciones de reestructuración laboral. Estas prestaciones no solo contribuyen al bienestar de los trabajadores, sino que también fomentan un ambiente laboral positivo.
Vales de despensa y seguros
Los vales de despensa son una forma de apoyo económico que se otorga a los empleados para la compra de alimentos y productos básicos. Este beneficio es especialmente valioso, ya que permite a los trabajadores complementar su ingreso, lo que resulta relevante en tiempos de incertidumbre económica.
Adicionalmente, los seguros médicos constituyen una prestación fundamental que proporciona protección a los trabajadores y sus familias. Este tipo de seguros generalmente cubre gastos médicos, hospitalarios y farmacéuticos, ofreciendo así tranquilidad en momentos de emergencia sanitaria.
Caja y fondo de ahorro
La caja de ahorro es un mecanismo que permite a los empleados ahorrar una parte de su salario de manera voluntaria. Normalmente, la empresa también aporta una cantidad proporcional, lo que potencia el ahorro de los trabajadores. Este fondo se convierte en una herramienta financiera útil en caso de imprevistos o en momentos de necesidad económica.
Por otro lado, un fondo de ahorro puede ser una estrategia para fomentar la cultura de ahorro entre los empleados. Este tipo de fondo da la oportunidad de acumular recursos que pueden utilizarse para proyectos personales, inversiones o incluso para gastos imprevistos. La posibilidad de acceder a estos fondos puede ser un respiro en momentos de crisis.
Importancia de conocer la ley y derechos laborales
Conocer la legislación laboral vigente es fundamental para cualquier trabajador. Esto no solo ayuda a proteger sus derechos, sino que también permite actuar con conocimiento ante cualquier eventualidad laboral que pueda surgir, como despidos o cambios en sus condiciones de trabajo.
Leyes laborales vigentes
La legislación laboral en México está diseñada para salvaguardar los derechos de los trabajadores y regular las relaciones entre empleadores y empleados. Entre las leyes más relevantes se encuentran:
- Ley Federal del Trabajo: Este es el principal marco regulatorio que establece derechos, obligaciones y procedimientos para la terminación de contratos laborales.
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esta ley protege la salud y el bienestar de los empleados en sus lugares de trabajo.
- Ley de Infonavit: Regula los derechos de los trabajadores para acceder a créditos de vivienda y otros beneficios relacionados con su seguridad social.
- Ley del Servicio Profesional de Carrera: Esta norma aplica especialmente a empleados del gobierno, garantizando la estabilidad y el acceso a oportunidades laborales.
La comprensión de estas leyes permite al trabajador reconocer cuándo sus derechos están siendo vulnerados y cómo pueden actuar en consecuencia. Es fundamental mantenerse informado, ya que la legislación puede sufrir cambios que impacten en la relación laboral.
Consejos para evitar despidos injustificados
Para protegerse ante posibles despidos injustificados, los trabajadores deben seguir ciertos lineamientos que fortalecen su posición laboral. Algunos de estos consejos incluyen:
- Mantener documentación actualizada: Conservar copias de contratos, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación importante con recursos humanos.
- Conocer los procedimientos de la empresa: Estar al tanto de las políticas internas de la organización respecto a despidos y recortes de personal.
- Informarse sobre derechos laborales: Los trabajadores deben conocer sus derechos, en particular los que son enunciados en la Ley Federal del Trabajo y otras normativas aplicables.
- Participar en capacitaciones: Aprovechar las oportunidades de formación profesional y desarrollo de habilidades que ofrezca la empresa.
- Asesorarse legalmente: Buscar apoyo en caso de cambios significativos en su empleo o si se presentan situaciones que parecen ambiguas o injustas.
La educación en materia laboral es una herramienta poderosa que permite a los empleados enfrentar cualquier eventualidad en el entorno de trabajo, siempre con una base sólida de conocimientos y derechos garantizados por la ley.