LAS DIFERENCIAS ENTRE UN DESPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO

Autor: Administrador

Fecha: 2024-08-12 11:15:13

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Un despido justificado es aquel que se fundamenta en una causa legal y comprobable, establecida en la Ley Federal del Trabajo. Por otro lado, un despido injustificado carece de esta base legal o las pruebas presentadas por el empleador son insuficientes.



DESPIDO JUSTIFICADO:


Causas: Incumplimiento grave de obligaciones laborales, faltas de asistencia injustificadas, robo, actos de violencia, etc.



Requisitos: El empleador debe presentar pruebas contundentes que demuestren la causa del despido y seguir el procedimiento establecido.



Consecuencias para el trabajador: El trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí a las prestaciones proporcionales.



DESPIDO INJUSTIFICADO:


Causas: Ausencia de causa legal o pruebas insuficientes para justificar el despido.



Consecuencias para el empleador: El empleador deberá pagar al trabajador una indemnización por antigüedad, prima de antigüedad, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales. Además, podría enfrentar una demanda laboral y multas.



LAS CONSECUENCIAS DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO PARA LA EMPRESA


Un despido injustificado puede tener graves consecuencias para la empresa, entre ellas:



Pago de indemnización: La empresa deberá pagar al trabajador una indemnización por antigüedad y otras prestaciones.



Multas: La autoridad laboral puede imponer multas a la empresa por incumplir la ley.



Daño a la reputación: Un despido injustificado puede dañar la imagen de la empresa y afectar su relación con otros trabajadores.



Costos legales: Los juicios laborales pueden ser costosos y prolongados.



Riesgo de demandas colectivas: Si varios trabajadores se sienten afectados, pueden unirse para presentar una demanda colectiva.



En conclusión, tanto empleadores como empleados deben conocer sus derechos y obligaciones para evitar conflictos laborales. Un despido debe realizarse de manera justa y conforme a la ley, y en caso de duda, siempre es recomendable consultar a un abogado laboralista.

Referencias:

 

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