Contratos de trabajo individuales: Derechos y obligaciones en México

Definición y Marco Legal de los Contratos de Trabajo Individuales

La regulación de la relación laboral en México se sustenta en el marco legal establecido por la Ley Federal del Trabajo. Esta legislación define de manera precisa los contratos de trabajo individuales, así como los derechos y responsabilidades que emergen de dicha relación.

Naturaleza de la relación laboral

La relación laboral se constituye cuando una persona se compromete a realizar un trabajo personal de manera subordinada a otra, recibiendo a cambio una retribución. Este vínculo implica una serie de derechos y deberes recíprocos que deben ser respetados para garantizar un ambiente laboral justo y productivo.

Es importante señalar que la naturaleza de esta relación no depende únicamente de la existencia de un contrato formal. Incluso en situaciones donde no se formaliza un documento, los derechos laborales se encuentran protegidos por la ley, derivándose automáticamente de la prestación de servicios y de la subordinación del trabajador ante el patrón.

Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo establece la definición de la relación de trabajo, indicando que es un acuerdo que origina la prestación de un servicio personal subordinado, mediante el pago de un salario. Esta disposición es fundamental, ya que establece la base sobre la cual se estructuran todos los contratos laborales en México.

El artículo menciona que la relación laboral se funda en la confianza y que, por lo tanto, las partes involucradas deben actuar con buena fe. La ley protege tanto a los trabajadores como a los patrones, estableciendo requerimientos mínimos que deben ser cumplidos para asegurar el respeto a los derechos laborales.

Derechos y obligaciones según la LFT

La Ley Federal del Trabajo también detalla los derechos y obligaciones que rigen tanto a los patrones como a los trabajadores. Algunos de los derechos más relevantes que poseen los trabajadores incluyen:

• Recibir un salario justo y en tiempo, conforme a lo pactado en el contrato.


• Disfrutar de condiciones laborales dignas y seguras.


• Acceder a vacaciones y días de descanso establecidos por ley.


• Participar en la capacitación y adiestramiento que son necesarios para su desarrollo profesional.

Por otro lado, los patrones también tienen una serie de responsabilidades, tales como:

• Respetar el salario mínimo y las condiciones pactadas en el contrato laboral.


• Proveer un entorno seguro y saludable para la realización del trabajo.


• Cumplir con las normativas laborales aplicables.


• Emitir constancias laborales que documentan la relación de trabajo.

Estos derechos y obligaciones constituyen un marco normativo que busca equilibrar la relación laboral, promoviendo el bienestar de los trabajadores y la viabilidad de las empresas. La adecuada comprensión de estos aspectos es vital para el funcionamiento efectivo del entorno laboral.

Tipos de Contratos de Trabajo Individual

En el ámbito laboral mexicano, existen diversas modalidades de contratos de trabajo individuales, cada una diseñada para atender necesidades específicas de las relaciones laborales. A continuación, se describen las principales categorías de estos contratos.

Por Tiempo Indeterminado

El contrato por tiempo indeterminado es el más común dentro de la legislación laboral en México. Este tipo de acuerdo no establece una fecha de terminación, lo que proporciona estabilidad al trabajador. La relación laboral continúa vigente hasta que una de las partes decida finalizarla, siempre y cuando se respeten las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Es importante mencionar que, en caso de terminación, el patrón debe seguir el procedimiento legal correspondiente y, si es aplicable, pagar una indemnización al trabajador.

Por Tiempo Determinado

Este contrato se caracteriza por tener una fecha de inicio y otra de finalización específicas. Generalmente, se utiliza para proyectos temporales o situaciones laborales que no son permanentes, como trabajos estacionales. Al finalizar el período pactado, la relación laboral concluye sin necesidad de que el patrón justifique la terminación.

Sin embargo, es fundamental que las partes establezcan con claridad las condiciones del trabajo y el motivo que justifica la temporalidad del contrato.

Para Obra Determinada

Los contratos para obra determinada se utilizan cuando la relación laboral está ligada a un proyecto específico y concluye una vez que se finaliza dicho proyecto. Este tipo de contrato requiere que el trabajo a realizar esté claramente definido desde el inicio. Si el trabajador continúa laborando una vez terminada la obra, se puede considerar la necesidad de convertir este acuerdo en uno por tiempo indeterminado.

Por Temporada

Ideal para aquellas actividades que requieren mano de obra en ciertos períodos del año, como festividades o temporadas altas de venta, el contrato por temporada establece la duración de la relación laboral en función de estas necesidades. Este tipo de acuerdo permite a los patrones ajustar la fuerza laboral según la demanda fluctuante de sus servicios o productos.

Para Capacitación Inicial

Este contrato se concibe para la formación del trabajador, donde se le brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades para desempeñar un puesto específico. Durante este período, el empleado recibe adiestramiento y está bajo la supervisión del patrón. La duración de este contrato es limitada y, al concluirse, puede transformarse en un contrato por tiempo indeterminado si se decide continuar con la relación laboral.

Periodo de Prueba

El contrato de periodo de prueba tiene la función de evaluar si el trabajador se adapta a las exigencias del empleo y a las condiciones de la empresa. Este acuerdo tiene una duración corta, que no puede exceder de 30 días para trabajos generales y hasta 180 días para puestos de mayor responsabilidad. Durante este tiempo, el patrón puede revisar la capacidad y desempeño del empleado antes de formalizar una relación laboral más duradera.

Información Esencial en un Contrato de Trabajo Individual

Un contrato de trabajo individual debe contener información clave que garantice la claridad y legalidad en la relación laboral. A continuación se detallan los aspectos fundamentales que deben incluirse en dicho documento.

Datos de identificación del trabajador y patrón

Este apartado es crucial, ya que permite identificar a las partes involucradas en el contrato. Se debe incluir:

• Nombre completo del trabajador.


• Nombre o razón social del patrón o empresa.


• Domicilio del trabajador y del patrón.


• Datos generales de contacto, como teléfono y correo electrónico, si es pertinente.

Duración de la relación laboral

La duración de la relación laboral debe estar claramente especificada para evitar confusiones. Puede ser:

• Por tiempo indeterminado: No se establece una fecha de finalización, brindando estabilidad al trabajador.


• Por tiempo determinado: Se indica el inicio y la conclusión del contrato, aplicable en circunstancias específicas.

Descripción de los servicios a prestar

Es esencial que el contrato mencione de manera detallada las funciones y responsabilidades del trabajador. Debe ser especificada la naturaleza del trabajo, así como cualquier tarea adicional que se requiera. Esta claridad ayuda a definir las expectativas de ambas partes y facilita la evaluación del desempeño del trabajador.

Lugar de trabajo

Se debe indicar el lugar o lugares donde el trabajador llevará a cabo sus labores. Si el trabajo puede realizarse en diferentes locaciones, es importante mencionarlas todas. También puede incluirse la posibilidad de realizar actividades desde casa, si así se acordara.

Jornada laboral

La jornada laboral debe estar claramente establecida en el contrato, incluyendo:

• Duración de la jornada en términos de horas.


• Especificación de horarios, incluyendo si hay turnos rotativos o jornadas nocturnas.


• Condiciones para la realización de horas extraordinarias, si es que se contemplan.

Salario y forma de pago

El contrato debe detallar el monto a pagar y la metodología de pago. Esta sección es fundamental para asegurar que el salario cumpla con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.

Monto del salario

El salario debe ser acordado entre las partes, garantizando que sea al menos el salario mínimo establecido por ley. Esta información debe incluirse explícitamente en el contrato para evitar futuras disputas. Es esencial que el trabajador esté consciente de sus derechos salariales desde el inicio de la relación laboral.

Día y lugar de pago

Es importante especificar cuándo y cómo se realizará el pago del salario. Puede incluir:

• Frecuencia del pago (semanal, quincenal, mensual).


• Lugar donde se realizará el pago (oficina, mediante transferencia bancaria, etc.).

Días de descanso y vacaciones

El contrato deberá establecer claramente los días de descanso a los que tiene derecho el trabajador, así como el tiempo destinado a vacaciones. Esto incluye:

• Días de descanso semanal.


• Condiciones para el otorgamiento de vacaciones.


• Criterios para la programación de días de descanso.

Otras condiciones pactadas

Esta sección permite incluir cualquier otra condición que las partes consideren relevante y que no esté contemplada directamente en otras secciones. Puede abarcar temas como:

• Acuerdos de confidencialidad.


• Políticas de trabajo remoto.


• Expectativas de desempeño y evaluación.

Obligaciones de los Patrones

Los patrones tienen una serie de obligaciones fundamentales que deben cumplir para asegurar el buen funcionamiento de la relación laboral. Estas responsabilidades están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y promover un ambiente de trabajo justo y seguro.

Cumplimiento de normas laborales

Es indispensable que los patrones respeten todas las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y las normativas aplicables. Esto incluye desde el respeto a los derechos laborales de los trabajadores hasta la observancia de contratos, reglamentos internos y políticas de la empresa. Cumplir con estas normativas no solo fomenta un ambiente laboral saludable, sino que también evita posibles sanciones legales.

Pago de salarios

Los empleadores tienen la obligación de remunerar a sus trabajadores de manera puntual y justa, conforme a lo estipulado en el contrato. El salario debe ser entregado en la forma acordada y no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley. Esta retribución debe incluir también cualquier tipo de prestaciones a las que tenga derecho el trabajador, como aguinaldo y prima vacacional.

Provisión de herramientas y materiales

Los patrones están obligados a suministrar los instrumentos, herramientas y materiales necesarios para que los empleados puedan realizar sus labores de manera adecuada. Esto implica no solo ofrecer lo necesario para el desarrollo del trabajo, sino también asegurarse de que estos insumos sean seguros y aptos para su uso, evitando lesiones o accidentes laborales.

Garantía de un ambiente seguro

Es fundamental que los empleadores garanticen a sus trabajadores un entorno laboral seguro y saludable. Esto incluye cumplir con la normativa en materia de salud y seguridad laboral y realizar evaluaciones de riesgos periódicas. Brindar capacitación en el manejo de herramientas y equipos también forma parte de esta responsabilidad, ya que contribuye a prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Prevención de maltrato

Los patrones deben abstenerse de cualquier tipo de abuso o maltrato hacia sus trabajadores. Esto incluye acoso laboral, discriminación y cualquier conducta que pueda menoscabar la dignidad del empleado. Los patrones tienen la responsabilidad de establecer políticas claras que prohíban estas prácticas y fomenten un clima laboral respetuoso y saludable.

Expedición de constancias

Al finalizar un vínculo laboral, los patrones están obligados a expedir constancias escritas que documenten los servicios prestados por el trabajador. Estos documentos son vitales para que los empleados puedan verificar su historial laboral ante futuras oportunidades de empleo y sirven como respaldo de los derechos adquiridos durante la relación laboral.

Capacitación y desarrollo

Los empleadores tienen el deber de proporcionar capacitación a sus empleados, lo cual es crucial para el desarrollo profesional y personal. La capacitación no solo mejora las habilidades del trabajador, sino que también impulsa la productividad de la empresa. Esta obligación incluye ofrecer cursos, talleres y programas de adiestramiento que se alineen con las necesidades del puesto y las metas de la organización.

Permisos por maternidad y paternidad

Conforme a la ley, los patrones deben otorgar los permisos establecidos para los trabajadores que sean padres o madres. Esto incluye tanto el permiso por maternidad, que permite a las mujeres embarazadas descansar antes y después del parto, como el permiso por paternidad. Garantizar estos permisos es fundamental para el bienestar de los trabajadores y sus familias, así como para el cumplimiento de los derechos laborales reconocidos por la legislación mexicana.

Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores tienen diversas responsabilidades que deben cumplir en el marco de su relación laboral. Estas obligaciones son esenciales para el correcto funcionamiento del ambiente de trabajo y la convivencia entre patrones y empleados.

Cumplimiento de normas laborales

Los trabajadores deben observar y respetar todas las disposiciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos internos de la empresa. Esto incluye seguir las políticas laborales, los procedimientos de seguridad y las normativas específicas que la organización haya implementado.

Observancia de seguridad y salud

La seguridad y salud en el trabajo son fundamentales. Cada trabajador está obligado a cumplir con las normas oficiales en estas áreas. Esto implica:

• Usar correctamente los equipos de protección personal ofertados por la empresa.


• Participar en capacitaciones relacionadas con la seguridad laboral.


• Reportar inmediatamente cualquier riesgo o condición insegura a su supervisor.

Subordinación y acatamiento de instrucciones

Es esencial que los trabajadores realicen sus labores bajo la dirección del patrón o sus representantes. El acatamiento de instrucciones forma parte del compromiso laboral. Las pautas e indicaciones dados por el superior deben ser tomadas en cuenta y ejecutadas con responsabilidad.

Ejecución diligente del trabajo

Los trabajadores deben llevar a cabo sus funciones de manera eficiente y oportuna, atendiendo a la calidad requerida en la ejecución de sus tareas. Esto incluye:

• Cumplir con los tiempos establecidos para el desarrollo de proyectos o tareas.


• Entregar resultados que cumplan con los estándares de calidad de la empresa.


• Colaborar con los compañeros de trabajo para lograr los objetivos organizacionales.

Aviso previo de inasistencia

En caso de que un trabajador no pueda asistir a su puesto debido a causas justificadas, debe informar a su patrón con la mayor anticipación posible. Este aviso permite a la empresa organizarse y minimizar el impacto de la ausencia.

Uso adecuado de herramientas

Los trabajadores tienen la responsabilidad de utilizar de manera correcta y cuidadosa las herramientas, equipos e insumos proporcionados por el patrón. Esto implica:

• Conocer el funcionamiento adecuado de cada herramienta.


• Realizar un uso responsable para evitar daños y mal funcionamiento.


• Cuidar y mantener en buen estado los materiales e insumos proporcionados.

Confidencialidad y resguardo de secretos corporativos

Los trabajadores deben mantener la confidencialidad sobre la información sensible y estratégica de la empresa. La protección de datos y secretos corporativos es crucial y se esperan de los empleados:

• No divulgar información interna sin autorización.


• Guardar y proteger documentos y datos que puedan comprometer a la organización si se hacen públicos.


• Informar cualquier acceso no autorizado a información crítica o sensible.

Salario y Condiciones Relativas al Pago

El salario se considera un elemento esencial en la relación laboral, ya que representa la compensación económica que recibe un trabajador por sus servicios. Es fundamental que se respeten las normativas relacionadas con el pago, así como las condiciones que aseguran una remuneración justa.

Concepto de salario y normativa

El salario, por definición, es la contraprestación económica que un patrón debe entregar a su trabajador a cambio de sus servicios. Esta retribución puede presentarse en varias formas, incluyendo salario ordinario, comisiones y bonos. La Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.

Pago directo y remuneración justa

El pago directo implica que el trabajador debe recibir su salario de manera personal por parte del patrón. Este tipo de pago asegura transparencia y que el trabajador tenga control sobre sus ingresos. La remuneración debe ser justa, lo cual significa que no puede ser inferior al monto establecido por la ley. La equidad en el pago fomenta un ambiente laboral saludable.

Salario mínimo y su importancia

El salario mínimo es la cantidad más baja que un trabajador puede recibir por su labor, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Este salario es establecido anualmente y es crucial para la protección de los derechos laborales. Garantiza que los trabajadores tengan acceso a recursos suficientes para cubrir sus necesidades esenciales.

Irreversibilidad del salario

La irreversibilidad del salario se refiere al hecho de que el trabajador no puede renunciar a su derecho a recibir el salario acordado. Este principio es fundamental para proteger los intereses económicos de los trabajadores, asegurando que siempre reciban la compensación por su trabajo. Cualquier intento de modificar esta situación debe realizarse mediante un nuevo acuerdo explícito que favorezca a ambas partes, siempre dentro del marco legal.

Ejemplos y Descarga de Contratos de Trabajo Individuales

La disponibilidad de ejemplos y formatos de contratos de trabajo individuales es crucial para facilitar su comprensión y correcta aplicación. A continuación, se presentan diversas opciones que van desde ejemplos básicos hasta formatos descargables.

Contrato individual de trabajo ejemplo

Un contrato individual de trabajo es un documento que establece las condiciones específicas bajo las cuales se desarrollará la relación laboral entre un patrón y un trabajador. Este ejemplo básico puede incluir elementos como:

• Datos de las partes: nombres, domicilios y datos de identificación del trabajador y del patrón.


• Descripción del trabajo: tipo de actividades que el trabajador realizará.


• Duración: especificación si es por tiempo indeterminado, determinado o para obra específica.


• Salario: monto, forma y periodicidad del pago.


• Jornada laboral: horario de trabajo y días de descanso.

Este modelo sirve como referencia y puede ser adaptado según las necesidades específicas de la empresa y del trabajador, siempre cumpliendo con la legislación vigente.

Contrato individual de trabajo en formato PDF

Para aquellos que requieren un documento formal y ya estructurado, se ofrece un contrato individual de trabajo en formato PDF. Este formato permite una impresión inmediata y cuenta con los elementos esenciales que se deben considerar en un contrato de este tipo, como:

• Cláusulas básicas: condiciones generales de la relación laboral, derechos y obligaciones.


• Firmas: espacio para la firma del trabajador y del patrón como aceptación de los términos.


• Fecha: indicación del día en que se firma el contrato, lo que es importante para la validación legal del mismo.

El uso de este formato PDF puede agilizar el proceso de contratación y asegurar que no se omita información relevante.

Contrato individual de trabajo lleno PDF

El contrato individual de trabajo lleno PDF es una versión que incluye ejemplos de información completa, lo que permite visualizar cómo debe ser el llenado de cada campo. Este tipo de documento es especialmente útil para quienes desean ver un modelo de contrato ya completo y con ejemplos de datos. Incluye:

• Ejemplo de datos reales: nombres ficticios y datos de contacto que ilustran cómo se debe completar el documento.


• Detallado de obligaciones: muestra de las responsabilidades tanto del trabajador como del patrón.


• Anexos y cláusulas adicionales: posibles condiciones especiales y acuerdos que pueden incluirse en la relación laboral.

Este documento no solo proporciona claridad sobre el contenido exigido por la ley, sino que también facilita a las partes comprender las implicaciones legales de su firma.

Suspensión y Terminación de las Relaciones Laborales

La suspensión y terminación de las relaciones laborales son aspectos importantes en la dinámica de los contratos de trabajo. Estas acciones pueden surgir por diversas razones y tienen implicaciones específicas tanto para trabajadores como para patrones.

Suspensión Temporal de la relación laboral

La suspensión temporal de la relación laboral se refiere a situaciones en las cuales el trabajador no está realizando sus labores, pero la relación laboral no se extingue. Esta suspensión puede ser motivada por causas específicas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, y permite que el trabajador reinicie sus actividades en el futuro.

Rescisión de contrato

La rescisión del contrato se define como la terminación de la relación laboral de manera anticipada. Esto puede ocurrir por diferentes motivos, que se clasifican en causas justificadas e injustificadas, cada una con sus propias características y consecuencias.

Causas justificadas

Las causas justificadas para la rescisión del contrato son aquellas que están claramente estipuladas en la legislación laboral y permiten al patrón despedir al trabajador sin necesidad de indemnización. Algunos ejemplos incluyen:

• Faltas de asistencia injustificadas.


• Actos de deshonestidad o robo en el lugar de trabajo.


• Incumplimiento grave de las obligaciones laborales pactadas en el contrato.


• Actos que pongan en riesgo la seguridad y salud de otros trabajadores.

Causas injustificadas

Las causas injustificadas son aquellas situaciones en las que un patrón decide terminar la relación laboral sin contar con fundamentos válidos conforme a la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Ejemplos de causas injustificadas incluyen:

• Despedir al trabajador sin justificar la razón.


• Tomar decisiones basadas en prejuicios o discriminación.

Terminación de contrato

La terminación de un contrato de trabajo ocurre cuando se extingue la relación laboral de manera definitiva. Este puede suceder por diferentes motivos, los cuales se pueden clasificar en terminaciones voluntarias y terminaciones involuntarias.

Una terminación voluntaria ocurre cuando el trabajador decide cesar sus actividades, en este caso, es necesario seguir procedimientos específicos como notificar a la empresa con antelación. En contraste, la terminación involuntaria puede ocurrir por razones económicas, conclución de un contrato por tiempo determinado, o por las diversas causas que justifiquen la rescisión mencionadas anteriormente.

Es esencial que tanto patrones como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en estos procesos, para evitar conflictos y garantizar una resolución justa en cada situación.

Aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo son elementos esenciales para garantizar un entorno laboral seguro y productivo. La Ley Federal del Trabajo contempla diversas normativas y obligaciones que buscan proteger el bienestar de los trabajadores.

Normativas aplicables

Existen diversas normativas que regulan los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en México. Estas incluyen:

• Normas Oficiales Mexicanas (NOM): Estas son regulaciones emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que establecen los criterios mínimos de seguridad y salud en los centros laborales.


• Reglamentos de seguridad en el trabajo: Estos especifican medidas de prevención de riesgos y condiciones laborales seguras que deben ser observadas por los patrones y trabajadores.


• Protocolo de actuación en emergencias: Es esencial que las empresas cuenten con procedimientos claros ante situaciones de crisis, como incendios o desastres naturales.

Responsabilidad del patrón

El patrón tiene una responsabilidad fundamental en la provisión de un entorno de trabajo seguro. Esto implica:

• Garantizar un ambiente laboral libre de riesgos: Es obligatorio que el patrón identifique, evalúe y elimine las condiciones peligrosas que puedan afectar a los trabajadores.


• Capacitación en seguridad: Los empleadores deben proporcionar formación continua sobre prácticas seguras a su personal, asegurando que todos conozcan los procedimientos de seguridad.


• Equipos de protección personal (EPP): Se debe suministrar a los trabajadores equipos de protección adecuados y velar por su correcta utilización y mantenimiento.


• Registro y atención de accidentes: Es necesario llevar un control riguroso de cualquier incidente laboral y proporcionar atención médica oportuna cuando ocurra un accidente.

Obligaciones del trabajador en salud y seguridad

Los trabajadores también tienen responsabilidades que contribuyen a un entorno seguro. Entre estas obligaciones destacan:

• Cumplimiento de normas: Los empleados deben seguir las normativas de seguridad establecidas en el centro laboral y por la legislación aplicable.


• Uso adecuado del EPP: Es fundamental que los trabajadores utilicen correctamente los equipos de protección personal proporcionados por el patrón.


• Notificación de riesgos: Los empleados tienen la obligación de informar sobre cualquier condición peligrosa o incidente que pueda comprometer su seguridad o la de sus compañeros.


• Participación en la formación: Contribuir activamente en las sesiones de capacitación en seguridad que se realicen.

Herramientas para la Gestión de Contratos Individuales

Contar con herramientas adecuadas para la gestión de contratos individuales es esencial para garantizar la correcta administración y cumplimiento de las disposiciones legales en el ámbito laboral. Estas herramientas facilitan procesos de selección, contratación y documentación, asegurando la eficiencia y claridad en las relaciones laborales.

Software de gestión

El uso de software especializado en la gestión de contratos laborales se ha vuelto esencial para muchas empresas. Este tipo de aplicaciones permite la automatización de procesos y el seguimiento de documentos, ahorro de tiempo y reducción de errores. Las siguientes características son comunes en estos sistemas:

• Almacenamiento Digital: Permite guardar y organizar todos los documentos laborales de manera segura, facilitando el acceso rápido a información relevante.


• Plantillas Personalizables: Ofrece la posibilidad de crear contratos a partir de plantillas que se ajusten a las necesidades específicas de la empresa.


• Alertas y Recordatorios: Notifica sobre fechas importantes, como vencimientos de contratos o renovación de permisos, asegurando que se cumplan los plazos establecidos.


• Informes y Reportes: Genera estadísticas sobre la gestión de contratos, lo cual ayuda a la toma de decisiones estratégicas y mejora la administración del personal.

Selección de personal y contratación

La selección de personal es un proceso crítico para asegurar que la contratación de nuevos trabajadores se alinee con los objetivos y valores de la empresa. Herramientas y procesos eficaces e

Referencias:

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