Cálculo de finiquito: Guía práctica para empleados y empleadores en México

Conceptos clave del finiquito

El finiquito es un elemento fundamental en la relación laboral, teniendo en cuenta diversas consideraciones que afectan el cierre de la misma. A continuación, se detallan los conceptos más relevantes para entender el cálculo del finiquito.

Finiquito y sus componentes

El finiquito es un documento que especifica los pagos que debe recibir un empleado al finalizar su relación laboral. Este puede incluir varias partidas, tales como:

• Salarios pendientes: Cualquier salario devengado que no haya sido pagado hasta el momento de la terminación del contrato laboral.


• Vacaciones no disfrutadas: Días de descanso remunerados que el trabajador no ha tomado y que deben ser compensados.


• Aguinaldo proporcional: Parte del pago anual que se debe a un empleado en proporción al tiempo trabajado durante el año fiscal.


• Indemnización (si aplica): Pagos adicionales en caso de que la terminación de la relación laboral sea por despido injustificado.

Diferencias entre finiquito y liquidación

Es importante distinguir entre el finiquito y la liquidación, ya que cada uno aplica en diferentes circunstancias:

• Finiquito: Se utiliza cuando un empleado deja la empresa voluntariamente o si el despido es justificado. Se compone principalmente de pagos por tiempo trabajado y días no disfrutados.


• Liquidación: Se aplica en casos de despido injustificado, donde además del finiquito se incluye una indemnización por la terminación del contrato.

Aguinaldo proporcional

El aguinaldo es un derecho laboral que se otorga generalmente una vez al año. En el caso de que un empleado deje su puesto antes de recibir este pago, se calcula el aguinaldo proporcional en función del tiempo trabajado en el año. Se determina dividiendo el monto total del aguinaldo por 365 y multiplicando por la cantidad de días efectivamente trabajados.

Vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones son un beneficio que los empleados acumulan a lo largo del tiempo. Si no se utilizan, se deben incluir en el cálculo del finiquito. Para calcular las vacaciones no disfrutadas, se cuenta el número de días acumulados y se multiplica por el salario diario correspondiente.

ISR y su impacto en el finiquito

El Impuesto Sobre la Renta (ISR) es un tributo que se debe considerar al realizar el cálculo del finiquito. Dependiendo del monto total del finiquito y de la legislación vigente, puede haber un límite exento de ISR. Es crucial calcular correctamente este impuesto para evitar sorpresas al momento de recibir el pago final.

Cálculo de finiquito en México

El proceso para calcular el finiquito en México implica tener en cuenta una serie de factores y regulaciones que aseguran tanto el cumplimiento de los derechos del trabajador como el correcto manejo de las obligaciones del empleador.

Factores a considerar en el cálculo

Para realizar un cálculo preciso del finiquito, es fundamental considerar lo siguiente:

• Fecha de inicio y término de la relación laboral para determinar el tiempo trabajado.


• Salario diario del empleado, ya que esto afecta todos los componentes del finiquito.


• Días de vacaciones no disfrutadas y su respectiva compensación.


• Aguinaldo proporcional calculado con base en el tiempo laborado durante el año fiscal.


• Deducciones como el ISR que se aplican a los montos a pagar.

Legislación laboral aplicable

El marco jurídico que regula el cálculo de finiquitos en México incluye diversas normas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Estas abarcan:

• Derechos de los trabajadores en relación con la terminación de la relación laboral, tanto por renuncia como por despido.


• Proporciones específicas y reglas para el cálculo de prestaciones como vacaciones y aguinaldo.


• Normativas que determinan las deducciones que pueden aplicarse al finiquito, como el ISR.

Herramientas y recursos útiles

Contar con las herramientas adecuadas facilita el cálculo del finiquito. Algunas opciones útiles son:

• Calculadoras de finiquito en línea que permiten ingresar datos para obtener un estimado. Estas plataformas suelen ser intuitivas y proporcionan resultados claros.


• Consultores de recursos humanos que ofrecen asesoría tanto en el cálculo como en la aplicación de la legislación laboral vigente.


• Software de nómina que incluye módulos para el cálculo automático de finiquitos con base en la información de cada empleado.


• Aplicaciones móviles que permiten calcular el finiquito desde dispositivos personales, lo que brinda flexibilidad y rapidez en el proceso.

Cálculo de finiquito por despido

El cálculo de finiquito por despido implica diversos factores dependiendo de la naturaleza del despido. A continuación, se presentan las consideraciones más relevantes en este proceso.

Tipos de despido y sus implicaciones

La situación laboral del empleado al momento de su despido puede clasificarse generalmente en dos categorías: despido justificado y despido injustificado. Cada uno tiene implicaciones legales y económicas distintas.

Despido justificado

En un despido justificado, la empresa puede demostrar que el empleado ha cometido una falta específica que viola las normas laborales. Esto puede incluir faltas de conducta, ausencias no justificadas o incumplimientos de las obligaciones laborales. En este caso, el trabajador no tiene derecho a una indemnización, pero sí a su finiquito, que incluye los salarios pendientes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no disfrutadas.

Despido injustificado

El despido injustificado ocurre cuando no hay una causa legal válida que justifique la terminación del contrato laboral. En este escenario, el empleado tiene derecho a recibir no solo su finiquito, sino también una indemnización, que puede incluir un monto por concepto de salarios caídos y otros beneficios.

Indemnización por despido

En el caso de un despido injustificado, la indemnización puede ser un componente significativo del pago total. Se considera en función de la antigüedad del trabajador y la legislación local que lo respalde.

Prima de antigüedad

La prima de antigüedad es un pago adicional que se debe incluir en la indemnización. Generalmente, se calcula a razón de 12 días de salario por cada año de servicio prestado al empleador. Este cómputo se aplica hasta un límite de dos años, y es un derecho del trabajador que se ha mantenido en la empresa durante un periodo prolongado.

Indemnización por años trabajados

La indemnización por años trabajados es otra parte fundamental del cálculo. Si el despido es injustificado, la ley establece que el trabajador puede recibir un monto equivalente a tres meses de salario, además de la prima de antigüedad. Este cálculo se hará tomando en cuenta el salario base del trabajador y los años laborados en la empresa.

Cálculo de vacaciones pendientes y aguinaldo proporcional

Al calcular el finiquito por despido, es esencial considerar las vacaciones acumuladas que el empleado no ha utilizado, así como el aguinaldo proporcional.

• Las vacaciones no disfrutadas deben pagarse al calcular el finiquito. Esto se determina multiplicando el número de días de vacaciones acumuladas por el salario diario del trabajador.


• El aguinaldo proporcional se calcula dividiendo el monto total correspondiente al aguinaldo anual entre 365 y multiplicando por la cantidad de días trabajados en el año en curso hasta la fecha de despido.

Cálculo del ISR en casos de despido

Al determinar el finiquito total, también es importante considerar el Impuesto Sobre la Renta (ISR). El cálculo del ISR debe tener en cuenta todos los pagos que recibe el trabajador, incluyendo finiquito, indemnización y otros beneficios. Es recomendable revisar la ley vigente para identificar los montos exentos y las tasas que se aplican a cada caso. Esto asegura que el empleado reciba lo que le corresponde neto, tras aplicar las deducciones necesarias.

Cálculo de finiquito por renuncia

Al finalizar la relación laboral por renuncia, el cálculo del finiquito se realiza tomando en cuenta diversas variables que garantizan el cumplimiento de derechos del empleado. Es fundamental comprender cómo se determina este monto y qué componentes lo integran.

Renuncia voluntaria y su efecto en el finiquito

La renuncia voluntaria implica que el empleado ha decidido dejar su puesto de trabajo, lo cual afecta directamente al cálculo del finiquito. A diferencia de un despido, donde se puede tener derecho a indemnización, en una renuncia el trabajador tiene derecho a recibir únicamente lo correspondiente a los días laborados y otros conceptos, siempre que cumpla con el aviso previo estipulado en su contrato.

Componentes del finiquito por renuncia

El finiquito por renuncia incluye varios elementos que deben ser considerados para facilitar un cálculo justo. Estos componentes comprenden:

• Salarios pendientes


• Vacaciones no disfrutadas


• Aguinaldo proporcional

Cálculo del saldo de salarios pendientes

Es crucial calcular el saldo de salarios pendientes, que se refiere a todo lo que el empleado aún no ha recibido al momento de su renuncia. Para determinar este saldo, se deben considerar:

• último salario acordado.


• Días trabajados hasta la fecha de renuncia.


• Cualquier pago variable pendiente, como comisiones o bonificaciones.

El total se calcula multiplicando el salario diario por el número de días trabajados en el periodo final hasta que el empleado cesa sus funciones.

Vacaciones y aguinaldo proporcional en la renuncia

El cálculo de las vacaciones no disfrutadas es esencial en el finiquito por renuncia. La ley establece que un empleado tiene derecho a recibir una compensación por días de vacaciones acumulados pero no utilizados. Para calcularlo, se considera el total de días que corresponden y se multiplica por el salario diario.

Respecto al aguinaldo proporcional, este se calcula tomando en cuenta el tiempo trabajado en el último año. Se debe dividir el monto total de aguinaldo que le correspondería por 365 y multiplicarlo por los días que el empleado laboró durante ese periodo. Así, se garantiza que reciba lo justo antes de finalizar su relación laboral.

Cálculo de finiquito y liquidación: Diferencias y similitudes

El finiquito y la liquidación son elementos esenciales del proceso de conclusión de una relación laboral. Es crucial comprender cómo se diferencian y cuándo corresponde cada uno para evitar malentendidos y cumplir con las obligaciones legales pertinentes.

Finiquito vs. liquidación

El finiquito se refiere al pago que recibe un empleado al finalizar su vínculo laboral, ya sea por renuncia o despido justificado. Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional. En cambio, la liquidación aplica en casos de despido injustificado, y generalmente incluye componentes adicionales como indemnización.

Las diferencias clave entre ellos son:

• Motivo de la terminación: El finiquito se paga en renuncias o despidos justificados, mientras que la liquidación corresponde solo a despidos injustificados.


• Componentes: El finiquito incluye pagos básicos, mientras que la liquidación abarca, además, elementos como indemnizaciones adicionales por el despido.


• Procedimiento legal: El finiquito se establece bajo un acuerdo mutuo, mientras que la liquidación puede requerir procesos legales para su reclamación.

Casos en los que aplica la liquidación

La liquidación es aplicable en situaciones específicas, principalmente cuando un empleado es despedido sin una causa justificada. Esto ocurre en los siguientes escenarios:

• Despido sin causa: Cuando la empresa decide prescindir de los servicios de un empleado sin justificación legal adecuada, es necesario proceder con una liquidación.


• Despido injustificado: Si un empleado considera que su despido no se ajusta a las normativas laborales, puede solicitar la liquidación correspondiente como medio de defensa de sus derechos.

Componentes adicionales en la liquidación

A diferencia del finiquito, la liquidación incorpora ciertos elementos que aumentan el monto a recibir por el trabajador en caso de despido injustificado.

Indemnización por antigüedad

Este componente se basa en el tiempo que el empleado ha estado trabajando para la empresa. Generalmente, se calcula un pago equivalente a un número establecido de días de salario por cada año de servicio. Este cálculo es fundamental para determinar la indemnización total en el momento de una liquidación.

Prima vacacional

La prima vacacional es otro componente que puede incluirse en la liquidación. Se calcula generalmente un porcentaje del salario del trabajador y se añade al monto total de la liquidación, considerando los días de vacaciones que no se han tomado o han sido prorrogados.

Pasos para calcular el finiquito

Calcular el finiquito requiere seguir ciertos pasos que garantizan que se consideren todos los derechos y obligaciones relacionados con la finalización de la relación laboral. Es esencial realizar este proceso de manera sistemática y cuidadosa.

Recolección de información básica

El primer paso para calcular el finiquito consiste en reunir toda la información relevante sobre el empleado. Esta información suele incluir:

• Fecha de inicio y fecha de finalización del empleo.


• Salario actual y cualquier pago pendiente, así como los últimos recibos de nómina.


• Días de vacaciones no utilizados acumulados por el trabajador.


• Aguinaldo proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el año.

Identificación de derechos del empleado

Una vez recopilada la información básica, se debe proceder a identificar los derechos del empleado según la legislación laboral vigente. Esto implica:

• Confirmar el número de días de vacaciones a los que tiene derecho y si han sido disfrutados o no.


• Determinar el monto del aguinaldo que le corresponde y cómo se calcularía proporcionalmente.


• Analizar si se debe realizar alguna deducción, por ejemplo, por deudas pendientes con la empresa.

Cálculo de salarios pendientes

El siguiente paso es calcular cualquier salario pendiente que el empleado deba recibir. Esto incluye:

• Sumar los días trabajados desde el último pago hasta la fecha de terminación del contrato.


• Calcular el monto de salario que no ha sido acreditado en su cuenta.


• Considerar horas extras o bonificaciones que también deban ser pagadas.

Cálculo de vacaciones no disfrutadas

Si el empleado tiene días de vacaciones no disfrutadas, estos deben ser compensados. Para calcular este monto:

• Contar el número de días de vacaciones acumulados y no utilizados.


• Multiplicar ese número por el salario diario del trabajador.

Cálculo del aguinaldo proporcional

El aguinaldo es un derecho laboral que se paga generalmente al final del año. Para calcular el aguinaldo proporcional se debe:

• Dividir el total del aguinaldo que le corresponde al empleado por 365 días.


• Multiplicar el resultado por el número de días trabajados en el último año.

Cálculo del ISR

Finalmente, es necesario calcular el Impuesto Sobre la Renta (ISR) que se debe deducir del finiquito. El proceso incluye:

• Determinar el monto total a pagar, que puede incluir salarios, aguinaldo y vacaciones.


• Aplicar las tasas impositivas vigentes que correspondan al total acumulado.

Herramientas y recursos para calcular el finiquito

Existen diversas herramientas y recursos que facilitan el cálculo del finiquito, asegurando que se tomen en cuenta todos los elementos necesarios para realizar un cálculo preciso y acorde a la legislación laboral vigente. A continuación, se presentan opciones útiles en este proceso.

Calculadora de finiquito en línea

Las calculadoras de finiquito en línea son una herramienta práctica que permite estimar el monto que un empleado debe recibir al finalizar su relación laboral. Estas calculadoras suelen ser intuitivas y solo requieren que el usuario ingrese algunos datos básicos, tales como:

• Fecha de inicio y término de la relación laboral.


• Salario mensual o diario del empleado.


• Días de vacaciones no disfrutados.


• Aguinaldo proporcional.

Algunos de los sitios más utilizados para este fin incluyen plataformas reconocidas que ofrecen calculadoras especializadas. Estos recursos permiten a los usuarios obtener un estimado que puede ser un punto de partida para el cálculo final.

Consultores de recursos humanos

Contar con los servicios de consultores de recursos humanos es otra opción valiosa para el cálculo del finiquito. Estos profesionales son expertos en legislación laboral y en la materia de nómina, brindando asesoría personalizada y ajustada a las necesidades de cada caso particular.

Servicios disponibles

Los consultores pueden ofrecer una variedad de servicios, tales como:

• Asesoramiento en la correcta aplicación de la ley laboral.


• Cálculo detallado del finiquito y liquidación.


• Revisión de documentos y contratos laborales.


• Capacitación en gestión de nómina y recursos humanos.

Ventajas del uso de consultores

Recurrir a un consultor en recursos humanos aporta varios beneficios, entre los cuales destacan:

• Un cálculo más preciso, evitando errores que puedan derivar en conflictos laborales.


• Asesoría sobre derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador.


• Apoyo en la resolución de desavenencias relacionadas con el finiquito.

Software de nómina

El uso de software especializado en gestión de nómina puede ser otra herramienta clave para calcular el finiquito de manera efectiva. Este tipo de programas están diseñados para llevar un control preciso sobre salarios, deducciones, prestaciones y otros aspectos relevantes de la relación laboral.

Las ventajas del software de nómina incluyen la automatización de cálculos, lo que minimiza la posibilidad de errores humanos y mejora la eficiencia en la gestión de pagos.

Aplicaciones móviles

Aprovechar aplicaciones móviles de gestión de recursos humanos permite a los usuarios realizar cálculos de finiquito desde cualquier lugar. Estas aplicaciones suelen ofrecer funciones como:

• Cálculo instantáneo de finiquito y liquidación.


• Acceso a información actualizada sobre legislación laboral.


• Funcionalidad para llevar un registro de días trabajados y vacaciones acumuladas.

Estas herramientas tecnológicas se han vuelto imprescindibles en un mundo laboral en constante cambio y contribuyen a mejorar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

El incumplimiento en el pago del finiquito puede acarrear serias repercusiones para los empleadores. Estas consecuencias no solo pueden afectar las finanzas de la empresa, sino también su imagen y reputación en el mercado laboral.

Consecuencias de no pagar el finiquito

Posibles conflictos legales

Cuando un empleador no cumple con el pago del finiquito, puede desencadenar una serie de conflictos legales. El empleado afectado tiene el derecho de reclamar lo que se considera un pago adeudado. Los posibles escenarios incluyen:

• Bajo la ley laboral, los trabajadores pueden presentar quejas ante instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o la Junta de Conciliación y Arbitraje.


• El proceso de reclamación puede culminar en litigios que demanden tiempo, esfuerzo y recursos económicos tanto para el empleado como para el empleador.


• El resultado de estos procedimientos judiciales puede llevar a fallos en contra de la empresa, obligándola a pagar no solo el monto del finiquito, sino también gastos adicionales por honorarios de abogados y costas judiciales.

Multas y sanciones

Las empresas que omiten el pago del finiquito pueden enfrentar diversas penalizaciones. La no observancia de las obligaciones laborales puede resultar en:

• Multas impuestas por las autoridades laborales que varían según la gravedad de la violación.


• La obligación de cumplir con los pagos atrasados, incluyendo la posibilidad de intereses por retraso.


• La empresa podría ser considerada en incumplimiento de sus responsabilidades, lo que podría llevar a sanciones adicionales según la legislación aplicable.

Impacto en la reputación empresarial

La reputación de una empresa es uno de sus activos más valiosos. La falta de pago del finiquito puede deteriorar esta reputación de múltiples maneras:

• Los empleados actuales pueden sentirse inseguros o desmotivados si perciben que sus derechos laborales no son respetados.


• La imagen de la empresa puede verse afectada negativamente en el mercado laboral, lo que dificulta la atracción y retención de talento.


• Las reseñas negativas por parte de exempleados en plataformas de empleabilidad pueden influir en la percepción pública de la empresa.

Preguntas frecuentes sobre el cálculo de finiquito

El cálculo de finiquito puede generar diversas dudas entre empleados y empleadores. A continuación, se presentan algunas preguntas frecuentes y sus respuestas para aclarar aspectos importantes en este proceso.

Deudas pendientes con la empresa

Una de las inquietudes más comunes es qué sucede si el empleado tiene deudas con la empresa al momento de calcular el finiquito. En este caso, los montos adeudados, como préstamos personales o anticipos, pueden deducirse del finiquito final. Sin embargo, es importante que tanto el empleado como el empleador acuerden estas deducciones de manera transparente, para evitar malentendidos o conflictos legales posteriores.

Exenciones de impuestos

Otro aspecto que puede causar confusión es la obligación de pagar impuestos sobre el finiquito. Generalmente, los pagos que no superan un determinado límite establecen condiciones especiales en términos de exenciones de ISR. Las disposiciones fiscales varían año con año, por lo que se recomienda verificar la normativa vigente al momento de calcular el finiquito. En ciertos casos, el aguinaldo proporcional y otros conceptos pueden estar sujetos a tratamientos fiscales diferentes, lo que podría afectar el monto total que percibe el trabajador.

Efecto del tiempo de servicio en el finiquito

El tiempo que un empleado ha laborado en la empresa puede influir significativamente en el cálculo del finiquito. A mayor tiempo de servicio, es probable que se acumule un mayor número de días de vacaciones no disfrutadas y, por lo tanto, un monto más alto a compensar. Asimismo, la prima de antigüedad puede incrementarse, impactando así el total del finiquito. Por ello, es crucial llevar un registro adecuado del tiempo trabajado y sus correspondientes derechos acumulados.

Procedimientos ante el despido injustificado

En el caso de un despido injustificado, surgen diversas dudas sobre el proceso a seguir. Es fundamental que el empleado sepa que, además del finiquito, tiene derecho a recibir una liquidación que incluye indemnizaciones. Ante esta situación, se recomienda que el trabajador inicie un proceso de diálogo con la empresa. Si no se llega a un acuerdo satisfactorio, puede acudir a organismos de conciliación laboral. Las instancias como la PROFEDET están disponibles para brindar apoyo y resolver conflictos relacionados con el despido. Si sigue sin recibir la compensación adecuada, el empleado tiene la opción de presentar una demanda laboral.

Aspectos legales y regulatorios del finiquito en México

El marco legal mexicano establece regulaciones claras sobre el cálculo y pago del finiquito al finalizar una relación laboral. Es fundamental conocer estas normativas para garantizar los derechos de los trabajadores y evitar conflictos laborales.

Regulación laboral

La regulación laboral en México está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo es la principal norma que rige los aspectos relacionados con el finiquito. Esta ley establece las condiciones bajo las cuales debe calcularse y pagarse un finiquito, así como los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.

Los empleadores están obligados a cumplir con lo establecido en la ley, lo que incluye el cálculo preciso del finiquito para evitar reclamaciones legales. La falta de cumplimiento puede resultar en sanciones económicas y problemas legales para la empresa.

Organismos de conciliación laboral

En México, existen diversas autoridades que supervisan y facilitan la resolución de conflictos laborales relacionados con el finiquito. Estos organismos tienen la función de mediar en disputas y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores.

PROFEDET

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es una institución que protege los derechos de los trabajadores. Ofrece asesoría a empleados y empleadores sobre sus derechos y obligaciones laborales. En caso de conflictos relacionados con el finiquito, la PROFEDET actúa como un mediador. Además, brinda orientación sobre cómo proceder ante situaciones de incumplimiento, ofreciendo servicios gratuitos para garantizar que los trabajadores reciban lo que les corresponde.

Junta de Conciliación y Arbitraje

La Junta de Conciliación y Arbitraje es el organismo encargado de dirimir conflictos laborales que no se pueden resolver por medio de la conciliación. Este organismo cuenta con la facultad de hacer valer los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Si un trabajador presenta una queja por el no pago del finiquito, la Junta puede intervenir para mediarlos y, si es necesario, emitir un laudo para resolver la situación de forma legal. Su función es clave en la protección de los derechos de los trabajadores y en la regulación del cumplimiento de las normativas laborales.

Importancia de calcular correctamente el finiquito

El cálculo correcto del finiquito es esencial para garantizar una transición laboral justa y evitar complicaciones legales. Un finiquito bien calculado refleja el respeto a los derechos laborales y contribuye a una relación saludable entre empleado y empleador.

Prevención de conflictos

Un finiquito mal calculado puede desencadenar una serie de conflictos que podrían haberse evitado. La falta de claridad en los montos a pagar lleva a malentendidos y, en muchos casos, a disputas legales. La correcta determinación de los componentes del finiquito, como salarios pendientes, vacaciones no utilizadas y aguinaldo proporcional, es crucial para evitar futuros reclamos. La transparencia en este proceso es fundamental para mantener buenas relaciones laborales.

Confianza y retención de talento

La forma en que una empresa maneja el finiquito puede impactar en la percepción que los empleados tienen de ella. Al calcular este monto de manera equitativa, se genera un clima de confianza que fomenta la lealtad. Un buen manejo del finiquito puede resultar en referencias positivas de exempleados, que pueden ser fundamentales para la reputación de la empresa. Además, una política clara sobre el cálculo del finiquito puede atraer a futuros talentos que valoran un ambiente laboral justo y respetuoso.

Cumplimiento de las obligaciones legales

Cumplir con las obligaciones legales al calcular el finiquito es vital para evitar sanciones. La legislación laboral mexicana establece parámetros específicos sobre los derechos de los trabajadores y los pagos que deben ser realizados al término de una relación laboral. Ignorar estos lineamientos puede resultar en multas y perjuicios legales para la empresa. Por lo tanto, es importante tener un conocimiento claro de las leyes laborales aplicables y asegurarse de que el cálculo del finiquito cumpla con todos los requisitos establecidos.

Referencias:

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