México Ratifica el Convenio 190 de la OIT: Un Paso Adelante en la Erradicación de la Violencia y e

Autor: Administrador

Fecha: 2024-07-13 11:36:06

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Ratificación del Convenio 190

El 15 de marzo del 2022, el Senado de la República aprobó por unanimidad sumar a México a la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este convenio, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2019, y que entró en vigor en junio de 2021, busca erradicar la violencia y el acoso laboral en el mundo del trabajo.

¿Qué es el Convenio 190?

El Convenio 190 de la OIT reconoce el derecho de todas las personas a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Actualmente, 44 países que han ratificado este importante acuerdo.

Definición de Violencia y Acoso

El término "violencia y acoso" se refiere a un conjunto de conductas y prácticas inaceptables, o amenazas de las mismas, que pueden ocurrir una sola vez o repetirse, y que tienen como objetivo o resultado un daño físico, psicológico, sexual o económico. Este término incluye específicamente la "violencia y el acoso por motivos de género", que afecta de manera desproporcionada a personas de un determinado sexo o género, incluyendo el acoso sexual.


Definiciones Legales Clave en la LFT

La LFT define en el artículo 3 Bis los conceptos de hostigamiento, acoso sexual y acoso laboral, en los siguientes términos:

Hostigamiento: Ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, expresado en conductas verbales, físicas o ambas.

Acoso Sexual: Forma de violencia en la que, aunque no exista subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Acoso Laboral: Conducta que tiene como objetivo intimidar, opacar, aplanar, amedrentar, o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con el propósito de excluirla de la organización o satisfacer la necesidad del hostigador de agredir, controlar o destruir.

ámbito de Aplicación del Convenio

Una de las innovaciones del Convenio 190 es la ampliación del ámbito de aplicación de las acciones que constituyen violencia y acoso en el lugar de trabajo. Así, el convenio se aplica a:



  1. Violencia y acoso en el lugar de trabajo, tanto en espacios públicos como privados donde se realiza el trabajo.

  2. Lugares donde el trabajador recibe su salario, toma un descanso o una comida, o utiliza instalaciones sanitarias, de lavado y de cambio de vestuario.

  3. Durante viajes de trabajo, desplazamientos, formaciones, eventos o actividades sociales (por ejemplo, formación de equipos).

  4. A través de comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas aquellas habilitadas por las tecnologías de la información y la comunicación (por ejemplo, canales de chat).

  5. En alojamiento proporcionado por el empleador.

  6. Cuando se viaja hacia y desde el trabajo.

Implementación Nacional

Las disposiciones del Convenio 190 se harán cumplir mediante la promulgación de leyes y marcos reglamentarios nacionales. Esto puede suponer la ampliación o modificación de las normas vigentes que rigen la seguridad y la salud en el trabajo para abarcar cuestiones relacionadas con la violencia y el acoso.

Consejos para los Empleadores

Actualización de Políticas Contra el Acoso

Los empleadores deben actualizar sus políticas contra el acoso de conformidad con los requisitos del Convenio 190, en particular en cuanto al alcance de lo que constituye acoso. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones tienen la obligación de contar con un protocolo para atender casos de violencia laboral.

Conclusión

La ratificación del Convenio 190 por parte de México representa un importante avance en la protección de los trabajadores y en la promoción de un entorno laboral seguro y digno. Los empleadores deben estar preparados para adaptarse a estas nuevas normativas y asegurar que sus políticas internas reflejen estos cambios significativos.

Referencias:

 

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