Nuevo Criterio del IMSS sobre la Integración del Salario Base de Cotización

Autor: Administrador

Fecha: 2024-07-11 16:47:33

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En un esfuerzo por asegurar la correcta integración del Salario Base de Cotización (SBC) y proteger los derechos de los trabajadores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha emitido el Acuerdo número ACDO.AS2.HCT.250624/204.P.DIR. Este acuerdo, dictado por el Honorable Consejo Técnico en su sesión ordinaria del 25 de junio de 2024, establece nuevas directrices en relación con los conceptos de alimentos y habitación.

Principales Puntos del Nuevo Criterio

Entrega en Especie: Las prestaciones de alimentos y habitación solo podrán exceptuarse del SBC si han sido entregadas en especie. Las cantidades entregadas en efectivo o depositadas en la cuenta del trabajador, aun cuando se etiqueten como alimentos o habitación, deberán integrarse al SBC.

Evidencia de Uso: Para excluir estas prestaciones del SBC, es esencial que se pueda acreditar su entrega en especie y su uso específico para fines de alimentación o habitación. La simple retención del 20% del salario mínimo general diario en la Ciudad de México no es suficiente para esta exclusión.

Prácticas Fiscales Indebidas: El IMSS considera prácticas fiscales indebidas excluir del SBC las cantidades entregadas en efectivo, simular la retención de importes para demostrar que las prestaciones fueron onerosas cuando en realidad son remuneraciones, y asesorar o participar en la implementación de estas prácticas.

Implicaciones para los Patrones

Este nuevo criterio busca fomentar la transparencia y el cumplimiento adecuado de las obligaciones patronales. La integración correcta del SBC es crucial para el cálculo de las cuotas del IMSS, las aportaciones a las AFORES y al INFONAVIT, asegurando así el acceso de los trabajadores a las prestaciones que les corresponden.

Acciones Recomendadas

Desde MetaLegal Abogados Laborales, recomendamos a nuestros clientes revisar y, en su caso, ajustar sus políticas de entrega de prestaciones para alinearse con este nuevo criterio. Asegurar que las prestaciones de alimentación y habitación se entreguen en especie y se documenten adecuadamente puede evitar sanciones y asegurar la correcta protección de los derechos laborales.

Para más información o asesoría personalizada sobre cómo implementar estos cambios en su empresa, no dude en contactarnos. En MetaLegal Abogados Laborales, estamos comprometidos con el cumplimiento normativo y la protección de las empresas.

Referencias:

 

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