Trabajar en domingo, mientras la mayoría descansa, implica un sacrificio personal que la Ley Federal del Trabajo reconoce y compensa económicamente. A pesar de ser un derecho claro, la prima dominical sigue siendo una fuente constante de errores en las nóminas y de conflictos laborales innecesarios.
Entender cómo funciona este pago extra del 25% no es solo un tema administrativo; es una obligación legal. Ya sea que tengas dudas sobre su cálculo, su obligatoriedad cuando hay turnos rotativos, o los impuestos que genera, aquí encontrarás la información precisa para evitar problemas y asegurar el cumplimiento normativo.
¿Qué es la Prima Dominical y por qué existe?
En términos simples, la prima dominical es un pago adicional del 25% sobre tu salario diario ordinario. No es un regalo, es un derecho estipulado en el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La lógica legal es sencilla: en México, se procura que el día de descanso semanal sea el domingo. Si por necesidades de la empresa debes laborar ese día, la ley te compensa por sacrificar tu tiempo de convivencia familiar o social habitual con este recargo.
¿Quiénes tienen derecho a recibirla?
Aquí es donde suelen surgir las confusiones. Tienen derecho a ella:
- Trabajadores que prestan sus servicios ordinariamente en domingo.
- Trabajadores que cubren turnos especiales o guardias en domingo.
Nota importante: Si trabajas en domingo y *además* ese era tu día de descanso programado (y no te dieron otro día en la semana), la compensación cambia drásticamente (se paga el triple), pero si solo es parte de tu jornada normal, aplica el 25% extra.
¿Cómo se calcula la Prima Dominical en 2025?
Las matemáticas aquí son directas. No necesitas una calculadora científica, solo conocer tu Salario Diario.
La fórmula es:
Salario Diario x 0.25 = Monto de Prima Dominical.
Ejemplos Prácticos de Cálculo
| Salario Diario | Porcentaje de Ley | Monto de Prima (Extra) | Total a Recibir por el Domingo |
|---|---|---|---|
| $400.00 MXN | 25% | $100.00 MXN | $500.00 MXN |
| $650.00 MXN | 25% | $162.50 MXN | $812.50 MXN |
| $1,000.00 MXN | 25% | $250.00 MXN | $1,250.00 MXN |
Distinción Vital: ¿Prima Dominical o Día de Descanso Trabajado?
Este es el punto donde la mayoría de las empresas y trabajadores cometen errores graves. No es lo mismo trabajar en domingo como parte de tu jornada ordinaria, que trabajar en domingo cuando ese era tu día de descanso.
- Escenario A (Jornada Ordinaria): El trabajador descansa el miércoles y trabaja el domingo.
Pago: Salario normal + 25% de Prima Dominical. - Escenario B (Día de Descanso Trabajado): El trabajador descansa los domingos, pero le piden cubrir un turno extraordinario ese día.
Pago: Salario normal + 200% (Doble por descanso trabajado) + 25% de Prima Dominical.
En el Escenario B, el costo laboral se triplica prácticamente, y es fundamental documentar bajo qué concepto se está realizando el pago para evitar pasivos laborales.
Compensaciones adicionales por trabajo en domingo
- Pago de la prima dominical: Garantía de recibir un 25% adicional sobre el salario diario ordinario.
- Negociación de descansos: Oportunidad de acordar días de descanso compensatorios cuando se labora en domingo de manera habitual.
- Incentivos internos: Posibilidad de acceder a beneficios o bonos adicionales según las políticas particulares de cada empresa.
- Programas de apoyo: Acceso a esquemas de bienestar diseñados para trabajadores que deben cubrir turnos en días de descanso común.
Derechos en días de descanso obligatorio (Festivos)
- Derecho a no laborar: Protección legal para descansar en fechas oficiales como el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 2 y 20 de noviembre, y 25 de diciembre.
- Compensación extraordinaria: Si el trabajador es requerido en estas fechas, tiene derecho a un pago doble adicional al salario ordinario (pago triple total).
- Descansos sustitutos: Opción de solicitar días libres compensatorios si la operación exige trabajar en días festivos de ley.
Tratamiento Fiscal: ¿La Prima Dominical paga impuestos (ISR)?
Un aspecto que frecuentemente se omite es la carga tributaria de esta prestación. La Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece una exención específica para la prima dominical.
Regla de Exención: Está exenta de ISR hasta por el equivalente a 1 UMA (Unidad de Medida y Actualización) por cada domingo trabajado. Todo monto que exceda el valor de la UMA diaria vigente será gravable y sujeto a retención.
Obligaciones del Empleador y Gestión de Asistencia
La carga de la prueba en un juicio laboral recae sobre el patrón. Por ello, es imperativo contar con:
- Contratos Individuales: Que especifiquen claramente que la jornada laboral incluye el domingo y cuál es el día de descanso sustituto.
- Listas de Asistencia o Biométricos: Evidencia irrefutable de los días laborados.
- Recibos de Nómina (CFDI): El concepto debe aparecer desglosado. Pagarlo «por fuera» o integrado al salario base sin distinción es una práctica de alto riesgo que puede derivar en demandas por nulidad de salario o prestaciones devengadas no pagadas.
Herramientas para el control de asistencia
Para las empresas, el problema no suele ser la falta de voluntad de pago, sino el desorden administrativo. En nuestra experiencia auditando empresas en Querétaro, recomendamos encarecidamente:
- Relojes checadores biométricos: Eliminan la duda de «¿vino o no vino?».
- Software de nómina automatizado: Sistemas como NOIs o plataformas en la nube calculan esto automático para evitar el error humano de olvidar el 25%.
Importancia del Cumplimiento Normativo
El incumplimiento en el pago de la prima dominical no solo genera multas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sino que da pie a la rescisión de la relación laboral por causa imputable al patrón, obligando a pagar indemnizaciones constitucionales.
Nuestros abogados laborales recomiendan realizar auditorías periódicas de nómina para asegurar que los cálculos de primas, exenciones de impuestos y días de descanso estén alineados con la normativa vigente en 2025. La claridad en la remuneración es la base de una relación laboral sana y libre de litigios.
Preguntas Frecuentes
- Si mi turno termina en domingo a las 6 AM, ¿cobro prima? Generalmente, se paga si la mayor parte del turno ocurre en domingo o proporcionalmente a las horas trabajadas en ese día, dependiendo del contrato colectivo o política interna; no obstante, la ley protege el trabajo realizado en el día domingo cronológico.
- ¿La prima dominical genera impuestos? Sí y no. Existe una exención fiscal: si el monto de la prima es inferior a 1 UMA por cada domingo trabajado, está libre de ISR. Si el monto supera esa cifra, solo pagarás impuestos sobre el excedente.
- ¿Qué pasa si descanso el martes y trabajo el domingo siempre? Es una práctica perfectamente legal. El patrón puede establecer tu día de descanso cualquier día de la semana. La única condición es que, por el hecho de laborar en domingo, deben pagarte obligatoriamente ese 25% extra cada semana.
Asesoría Legal Laboral
La correcta aplicación de la prima dominical evita conflictos internos y demandas innecesarias. Si tienes dudas sobre si tu cálculo es correcto o si tu empresa está cumpliendo con la normativa 2024-2025, en MetaLegal.mx podemos revisar tu situación.
La prevención legal es siempre más barata que el litigio.
