Las prestaciones de ley son el conjunto de derechos y beneficios mínimos que todo trabajador en México debe recibir por parte de su patrón, garantizados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). No son un «extra» opcional; son la base para asegurar un trabajo digno y un bienestar mínimo.
Entender qué son, cómo se calculan y cuándo se pagan es fundamental tanto para empleados que buscan proteger sus derechos, como para empleadores que quieren evitar multas y demandas laborales.
¿Qué son las prestaciones de ley?
Son aquellos beneficios obligatorios que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por el simple hecho de tener una relación laboral subordinada. Estas prestaciones son irrenunciables; ningún contrato individual puede estar por encima de lo que marca la ley.
Además de estas, existen las «prestaciones superiores», que son beneficios adicionales que algunas empresas deciden dar (vales, fondo de ahorro), pero que no son obligatorios por ley.
Importancia de conocer las Prestaciones de Ley
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Prevención de Abusos: Para los trabajadores, estar informados sobre sus derechos es la mejor defensa contra la explotación. Saber qué les corresponde les permite exigir un trato justo.
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Compromiso Social: Para los empleadores, cumplir cabalmente con estas obligaciones demuestra responsabilidad social y ética empresarial.
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Estabilidad y Lealtad: Una empresa que respeta los derechos de sus colaboradores fomenta la lealtad, reduce la rotación de personal y aumenta la productividad, creando un ambiente de confianza mutua.
Obligaciones del Patrón: Tu Responsabilidad Legal
Como empleador, tienes responsabilidades claras que no puedes eludir:
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Aguinaldo: Pagarlo a más tardar el 20 de diciembre.
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Vacaciones y Prima: Otorgarlas conforme a la antigüedad y pagar la prima vacacional (mínimo 25%) en tiempo.
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Descansos: Respetar los días de descanso semanal y pagar extra si se laboran días festivos.
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Licencias: Conceder licencias de maternidad, paternidad y adopción según la ley.
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Seguridad Social: Mantener a todos los trabajadores afiliados al IMSS para garantizar su acceso a la salud.
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Indemnizaciones: En caso de despido injustificado, pagar lo que marca la ley.
Derechos de los Trabajadores: Lo que te Corresponde
Los trabajadores en México tienen garantizados por ley:
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Aguinaldo de al menos 15 días.
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Vacaciones dignas (mínimo 12 días el primer año).
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Prima vacacional y prima dominical (si aplica).
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Días de descanso semanal pagados.
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Licencias parentales (maternidad, paternidad, adopción).
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Prima de antigüedad (tras 15 años de servicio).
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Participación en las utilidades (PTU).
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Acceso a seguridad social (IMSS).
Las Prestaciones de Ley Obligatorias en México
1. Aguinaldo
Es un pago anual obligatorio.
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Monto: Mínimo 15 días de salario.
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Fecha límite: Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
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Derecho: Todos los trabajadores tienen derecho a él, aunque no hayan laborado el año completo (reciben la parte proporcional).
2. Vacaciones y Prima Vacacional
El descanso es un derecho humano y laboral.
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Días: Desde el primer año, tienes derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Este número aumenta en 2 días por cada año subsecuente (14, 16, 18…) hasta el quinto año. Después, aumenta 2 días cada 5 años.
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Prima Vacacional: Es un dinero extra para que disfrutes tus vacaciones. Corresponde a mínimo el 25% sobre el salario de los días de vacaciones que te tocan.
3. Seguridad Social (IMSS)
Es la prestación más importante para la salud y el futuro.
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Cobertura: Atención médica, hospitalaria, farmacéutica, rehabilitación, pensiones por invalidez o riesgo de trabajo, guarderías y ahorro para el retiro (Afore).
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Obligación: El patrón debe inscribirte desde el primer día de trabajo.
4. Días de Descanso
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Semanal: Por cada 6 días de trabajo, tienes derecho a un día de descanso con goce de sueldo íntegro (preferentemente el domingo).
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Obligatorios (Festivos): Días como el 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre, etc. Si trabajas en estos días, se te debe pagar un salario doble adicional (es decir, el día normal más el doble = pago triple).
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Prima Dominical: Si trabajas el domingo de forma ordinaria, tienes derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de ese día.
5. Participación de Utilidades (PTU)
Es el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtuvo la empresa en el año fiscal anterior.
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Monto: Corresponde al 10% de las utilidades netas.
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Fecha: Se paga en mayo (para empresas) o junio (para patrones personas físicas).
6. Licencias de Maternidad, Paternidad y Lactancia
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Maternidad: 12 semanas de descanso pagado (6 antes y 6 después del parto).
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Paternidad: 5 días laborables con goce de sueldo.
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Lactancia: Dos reposos extraordinarios de media hora (o reducción de jornada de una hora) hasta los 6 meses del bebé.
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Adopción: Mismos derechos de descanso (6 semanas para madres, 5 días para padres).
7. Prima de Antigüedad
Un pago de 12 días de salario por cada año de servicio.
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¿Cuándo aplica? Se paga a trabajadores que se separan voluntariamente tras 15 años de servicio, o a quienes son despedidos (justificada o injustificadamente) sin importar su antigüedad.
Prestaciones Adicionales y Casos Específicos
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Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a 5 días laborables con goce de sueldo por nacimiento o adopción. El patrón debe cubrir este salario íntegro.
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Periodo de Lactancia: Las madres tienen derecho a dos reposos de 30 minutos al día (o reducir su jornada una hora) para amamantar, hasta por 6 meses, en un lugar higiénico y digno.
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Prima de Antigüedad: Se paga a quienes suman 15 años de servicio al separarse voluntariamente, o a cualquier trabajador despedido (justificada o injustificadamente). Se calcula sobre 12 días de salario por año (con tope de 2 salarios mínimos).
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Despido Injustificado: Si te despiden sin causa, tienes derecho a una indemnización constitucional (3 meses de salario), prima de antigüedad, partes proporcionales y, en caso de juicio, salarios caídos.
Más allá de la ley: Prestaciones Superiores
Muchas empresas ofrecen beneficios extra para atraer talento, como:
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Fondo de Ahorro: Fomenta el ahorro con aportaciones conjuntas.
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Vales de Despensa: Apoyo económico para la canasta básica.
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Seguro de Gastos Médicos Mayores: Protección adicional ante enfermedades graves o accidentes.
Defensa de tus Derechos: PROFEDET
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la institución encargada de proteger a los trabajadores, ofreciendo asesoría y mediación gratuita para resolver conflictos y asegurar el respeto a la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué hacer si no me dan mis prestaciones?
Si tu patrón incumple con el pago de aguinaldo, no te da seguridad social o te niega vacaciones, está violando la ley.
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Acude a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría y representación legal gratuita.
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Conciliación: Puedes iniciar un proceso en el Centro de Conciliación Laboral.
Cumplir es ganar
Para las empresas, cumplir con las prestaciones de ley no es solo evitar multas; es construir una reputación sólida, reducir la rotación y fomentar la lealtad. Para el trabajador, conocerlas es el primer paso para defender su trabajo digno.
Si tienes dudas sobre el cálculo de finiquitos, liquidaciones o la aplicación de estas prestaciones en Querétaro, en MetaLegal.mx podemos ayudarte.
