Despido por Falta de Probidad 2026: Robos, Fraudes y Pruebas
Falta de Probidad u Honradez: Guía para Despedir sin Responsabilidad (2026)
En el mundo laboral, pocas acusaciones son tan graves como la falta de probidad. Para un patrón, es la ruptura total de la confianza. Para la ley, es una causa de Despido Justificado (Art. 47 LFT), y en la práctica se conoce como despido por falta de probidad cuando se acredita con pruebas suficientes.
Pero aquí está la trampa: Saber que te robaron no es lo mismo que poder probarlo en un juicio.
Muchos empresarios cometen el error de despedir verbalmente al empleado deshonesto llevados por el enojo. Error fatal. Si no tienes las pruebas documentales (Actas, Auditorías, Videos), ese empleado te demandará por Despido Injustificado y, muy probablemente, ganará.
En esta guía te explicamos qué abarca realmente este concepto y, lo más importante, cómo documentarlo para proteger tu patrimonio con un acta administrativa bien integrada y otras pruebas útiles.
Summary
Guía práctica para despedir por falta de probidad u honradez (art. 47 LFT): la deshonestidad puede ser causa justificada aun sin daño económico y dentro o fuera de la jornada. El mayor riesgo es probatorio: el patrón debe documentar con investigación interna, acta administrativa con testigos y derecho de audiencia, y aviso de rescisión por escrito. Se ejemplifican conductas típicas (disponer de bienes del patrón, competencia desleal, dormir en la jornada) y se enfatiza actuar con método y asesoría para evitar condenas por despido injustificado. También se explica cómo encuadrar la medida como rescisión laboral conforme a la ley.
Punto Clave
La falta de probidad u honradez es causal de despido justificado (art. 47 LFT) aun sin daño económico y puede configurarse dentro o fuera de la jornada. El mayor riesgo para el patrón es no poder probar los hechos: la carga probatoria es suya y un despido impulsivo sin documentación suele terminar en condena por despido injustificado. Para blindar el proceso se requiere investigación interna, acta administrativa con testigos y derecho de audiencia, y aviso de rescisión por escrito. Ejemplos típicos son disponer de bienes del patrón, competir deslealmente y dormir en la jornada; actúa con método y asesoría para proteger tu empresa. En la práctica, la medida debe formalizarse como rescisión laboral bien fundada.
Resumen
La falta de probidad es una causa de despido justificado (Art. 47 LFT) que abarca conductas deshonestas aun sin daño económico y puede configurarse dentro o fuera de la jornada. La clave es la prueba: el patrón carga con demostrar los hechos mediante investigación interna, acta administrativa con testigos y derecho de audiencia, y aviso de rescisión por escrito. Ejemplos típicos incluyen disponer de bienes del patrón, competencia desleal y dormir en la jornada. Actúa con método y asesoría para blindar el proceso y evitar una condena por despido injustificado, encuadrando la medida como rescisión laboral conforme a derecho.
¿Qué es legalmente la falta de probidad?
No es solo robar dinero de la caja. El concepto es mucho más amplio. Se refiere a no actuar con rectitud o integridad. Es cuando un trabajador se aparta de sus obligaciones morales y éticas.
⚖️ El Dato Clave: No es necesario que exista un daño económico (pérdida de dinero) para que se configure. El simple acto de deshonestidad rompe la relación laboral. Además, aplica tanto dentro como fuera del horario de trabajo si el acto afecta al patrón.
Una causa clara de despido justificado
La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47 (fracción II), la establece como una causa de rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón. En términos prácticos, esto implica la formalización de la rescisión laboral por conducta deshonesta, siempre que exista soporte probatorio suficiente.
Y aquí hay otro punto importante: esta falta no se limita al horario de trabajo. Si el trabajador comete un acto deshonesto (como un fraude) en contra del patrón fuera de la jornada, la confianza se rompe igual. No sería lógico pensar que un empleado solo debe ser honrado de 9 a 6.
Ejemplos claros de falta de probidad
Aquí es donde el concepto aterriza. En nuestra experiencia como abogados laborales, la falta de probidad puede manifestarse de muchas formas más allá del robo evidente.
Disponer de bienes del patrón (sin importar el valor)
No es el monto de lo dispuesto indebidamente por el trabajador el que determina que su conducta sea irregular, sino el hecho en sí de disponer de los bienes del patrón. Esto, por sí solo, constituye una falta de probidad que autoriza a rescindir el contrato de trabajo.
Competencia desleal contra la empresa
La circunstancia de que un trabajador haga competencia a su patrón, ya sea estableciendo una industria o negociación idéntica o prestando sus servicios en otra de la misma naturaleza, significa una falta de probidad que hace imposible la prosecución de la relación obrero-patronal, la cual se basa fundamentalmente en la confianza.
Dormir durante la jornada de trabajo
Aunque sorprenda a muchos, si a un trabajador se le encuentra dormido en sus horas de trabajo, dicha conducta implica una falta de probidad en los términos del artículo 47, fracción II de la Ley Federal del Trabajo. ¿Por qué? Porque es un acto contrario al cumplimiento del deber. El artículo 134, fracción IV de la ley, obliga al trabajador a ejecutar sus labores con «la intensidad, cuidado y esmero apropiados». Dormir es la antítesis de esa obligación.
El Gran Reto: ¿Cómo se prueba en un juicio?
Aquí es donde el 90% de las empresas fallan. En un juicio laboral, la carga de la prueba es del patrón. El trabajador puede decir «yo no fui», y tú debes demostrar que sí fue.
¿Cómo blindar el despido?
- Investigación Interna: Recaba testimonios, videos y auditorías.
- Acta Administrativa: Es vital. Debes levantar un acta donde describas los hechos, presentes a dos testigos y des el derecho de audiencia al trabajador para que explique su versión. Un acta administrativa clara y oportuna suele ser decisiva.
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Aviso de Rescisión: Debes entregarle por escrito la causa del despido. Si no se lo entregas (o no lo recibes), el despido se presume injustificado
Conclusión: No actúes por impulso
La falta de probidad es una herramienta poderosa para limpiar tu empresa de elementos nocivos, pero es un arma de doble filo. Un despido mal ejecutado por esta causa puede costarte una indemnización constitucional completa. En la práctica, la medida debe formalizarse como rescisión laboral conforme al Art. 47 LFT (muchas veces buscada en internet como rescision laboral) y con pruebas sólidas.
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