En el ámbito laboral mexicano, la terminación de una relación de trabajo es uno de los momentos más críticos y, a menudo, malentendidos. Saber distinguir entre un despido justificado e injustificado no es solo cuestión de semántica; es la diferencia entre recibir solo lo que trabajaste o una indemnización que puede cambiar tu estabilidad financiera.
Queremos que tengas claridad total y por eso, hemos preparado esta guía basada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que identifiques tu situación y protejas tus derechos.
¿Qué es un Despido Justificado?
Ocurre cuando el patrón decide terminar la relación laboral porque el trabajador incurrió en una falta grave prevista en el Artículo 47 de la LFT. En este escenario, la ley exime al patrón de pagar indemnización.
Causas comunes:
- Faltas de asistencia injustificadas (más de 3 en un periodo de 30 días).
- Presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas.
- Actos de violencia, amenazas o injurias contra el patrón o compañeros.
- Daños intencionales a la maquinaria o equipo de trabajo.
- Revelar secretos de fabricación o asuntos reservados.
¿Qué te pagan?
Únicamente el Finiquito, que incluye:
- Días trabajados y no pagados.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (solo si tienes más de 15 años de servicio).
¿Qué es un Despido Injustificado?
Se da cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa legal válida, o bien, no logra probar dicha causa ante la autoridad. También ocurre si el patrón no entrega el aviso de rescisión por escrito.
Ejemplos:
- Despido verbal («ya no te necesitamos»).
- Recortes de personal por reestructura.
- Cierre de la empresa.
- No seguir el procedimiento legal de notificación.
¿Qué te pagan?
Además del finiquito, tienes derecho a una Liquidación que incluye:
- Indemnización Constitucional: 3 meses de salario integrado.
- 20 días de salario por año trabajado: (Solo aplica en casos específicos donde el trabajador demanda la reinstalación y el patrón se niega, o en ciertos conflictos de imputabilidad).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio (topado a 2 veces el salario mínimo), sin importar la antigüedad.
Tabla Comparativa: Diferencias Clave
| Concepto | Despido Justificado | Despido Injustificado |
|---|---|---|
| Causa | Falta grave del trabajador (Art. 47 LFT). | Decisión unilateral del patrón sin causa legal o probada. |
| Responsabilidad | Del trabajador. | Del patrón. |
| Pago | Solo Finiquito. | Finiquito + Indemnización Constitucional + Prima de Antigüedad. |
| Aviso | Obligatorio por escrito (Aviso de Rescisión). | Generalmente verbal o sin sustento legal. |
Consecuencias para la empresa de un despido mal ejecutado
- Salarios Caídos: Si el trabajador demanda, deberás pagar los salarios que dejó de percibir durante el juicio (hasta 12 meses).
- Multas: La autoridad laboral puede imponer sanciones por incumplimiento de normas.
- Costos Legales: Honorarios de abogados y gastos del proceso.
Asesoría experta para tu tranquilidad
Ya sea que enfrentes un despido o necesites gestionar la salida de un colaborador, la clave es el apego a la ley. Un error en el procedimiento puede costar miles de pesos.
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