Conocer los derechos laborales básicos en México es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores. Estos derechos, protegidos por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT), establecen las reglas del juego para una relación laboral justa, productiva y legal. No son opcionales; son el piso mínimo que garantiza un trabajo digno.
Aquí te explicamos los puntos clave que debes tener claros para protegerte y cumplir con la ley.
1. Jornada Laboral y Descansos
La ley define cuánto tiempo máximo puedes trabajar. Respetar estos límites es crucial para la salud y el bienestar.
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Jornada Diurna (6:00 – 20:00 h): Máximo 8 horas diarias.
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Jornada Nocturna (20:00 – 6:00 h): Máximo 7 horas diarias.
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Jornada Mixta: Máximo 7.5 horas diarias.
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Descanso Semanal: Por cada 6 días de trabajo, tienes derecho a un día de descanso obligatorio con goce de sueldo íntegro. Si te piden trabajar en tu día de descanso, se debe pagar un salario doble adicional.
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Descanso Intermedio: Durante la jornada continua, se debe conceder un descanso de al menos media hora.
2. Salario Justo y Mínimo
El salario es la retribución por tu trabajo. La ley establece que:
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Salario Mínimo: Nadie puede ganar menos del monto fijado anualmente por la CONASAMI. Este monto varía según la zona geográfica (Frontera Norte vs. Resto del país).
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Pago puntual: Debes recibir tu pago en la fecha y lugar acordados.
3. Prestaciones de Ley (Lo mínimo que te toca)
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Aguinaldo: Un pago anual que debes recibir antes del 20 de diciembre, equivalente a mínimo 15 días de salario.
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Vacaciones: Desde el primer año de trabajo, tienes derecho a mínimo 12 días de vacaciones pagadas. Este número aumenta con la antigüedad.
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Prima Vacacional: Un pago extra del 25% sobre el salario que te corresponde durante tus días de vacaciones, para que puedas disfrutarlas mejor.
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Reparto de Utilidades (PTU): Derecho a recibir una parte (10%) de las ganancias que generó la empresa, siempre que aplique según la ley.
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Prima de Antigüedad: Un pago de 12 días de salario por cada año de servicio, que se otorga bajo ciertas condiciones (como al cumplir 15 años de servicio o en ciertos tipos de despido).
4. Seguridad Social y Salud
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Inscripción al IMSS: Desde tu primer día, el patrón debe registrarte. Esto te da acceso a atención médica, hospitalaria, farmacéutica, y protección ante riesgos de trabajo, invalidez, maternidad y retiro.
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Seguridad e Higiene: Trabajar en un lugar que cumpla con las normas oficiales para prevenir accidentes y enfermedades.
5. Protección contra el Despido Injustificado
La estabilidad en el empleo es un derecho. Si te despiden sin una causa justificada (como las listadas en el Art. 47 de la LFT), tienes derecho a:
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Indemnización Constitucional: Pago de tres meses de salario.
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Reinstalación: Pedir que te devuelvan tu puesto.
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Salarios Caídos: Pago de los sueldos dejados de percibir durante el juicio (con límites legales).
6. Derechos Específicos (Mujeres y Menores)
La ley protege a grupos vulnerables para garantizar la equidad:
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Maternidad: Licencia pagada de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto, además de periodos de lactancia.
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Menores de Edad: Tienen prohibido realizar trabajos peligrosos o nocturnos. Su jornada máxima es de 6 horas y requieren certificado médico.
7. Derechos Colectivos
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Libertad Sindical: Formar o unirte a un sindicato para defender tus intereses.
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Negociación Colectiva: Buscar mejores condiciones de trabajo a través de contratos colectivos.
Conocer es proteger
Entender tus derechos laborales básicos en México te empodera. Si eres trabajador, te ayuda a exigir lo justo. Si eres empleador, te guía para construir una empresa ética y libre de contingencias legales.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar estos derechos o enfrentas un conflicto laboral en Querétaro, en MetaLegal.mx estamos listos para asesorarte.
