Recibir una notificación para comparecer ante un tribunal siempre genera incertidumbre. Sin embargo, en el ámbito laboral mexicano, las reglas han cambiado drásticamente. Si has sido citado a una audiencia de juicio laboral, ya no te enfrentarás a los procesos interminables de las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje. Ahora, entras a un sistema ágil, oral y regido por el Poder Judicial.
Para los empresarios, entender este nuevo modelo no es opcional; es vital para defender sus intereses. El objetivo de la reforma es resolver los conflictos en un máximo de 6 meses (frente a los 4 años promedio del sistema anterior). Aquí te explicamos qué debes esperar y cómo prepararte.
El Nuevo Modelo: Del Papel a la Oralidad
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Inmediación: El Juez estará presente físicamente en todas las audiencias. Ya no delegará en secretarios. Él escuchará tus argumentos, verá las pruebas y dictará sentencia.
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Oralidad: Aunque la demanda y contestación son escritas, el desahogo del juicio es verbal. Tú y tu abogado deben estar preparados para argumentar en vivo, no solo para leer documentos.
La Ruta del Proceso: ¿Cómo llegamos aquí?
Para que exista una audiencia de juicio laboral, debió ocurrir lo siguiente:
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Conciliación Fallida: Se agotó la instancia obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral sin llegar a un acuerdo (Constancia de No Conciliación).
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Demanda y Contestación: El trabajador presentó su demanda escrita y tu empresa presentó su contestación, también por escrito, ofreciendo pruebas.
Las Dos Audiencias Clave que Debes Conocer
1. Audiencia Preliminar
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Depuración: Se resuelven excepciones procesales y se definen los hechos que no están en disputa (ej. si ambas partes aceptan la fecha de ingreso, ya no se discute).
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Admisión de Pruebas: El juez decide qué pruebas se aceptan y cuáles se desechan.
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Citación: Se fija la fecha y hora para la audiencia de juicio.
2. Audiencia de Juicio
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Desahogo de Pruebas: Aquí es donde se interroga a los testigos, se presentan los peritos y se revisan los documentos. Todo ocurre frente al juez.
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Alegatos: Tu abogado presentará las conclusiones finales de la defensa.
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Sentencia: Al finalizar (o pocos días después), el juez emitirá su sentencia definitiva.
Tu Responsabilidad: La Carga de la Prueba
En el nuevo sistema, la carga de la prueba sigue recayendo fuertemente en el patrón. Si no presentas documentos clave en la audiencia de juicio laboral, el juez puede presumir como ciertos los hechos que alega el trabajador.
Es indispensable que conserves y exhibas:
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Contratos de trabajo.
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Recibos de nómina (CFDI).
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Controles de asistencia.
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Comprobantes de pago de prestaciones (aguinaldo, vacaciones).
¿Qué pasa si no asistes?
La inasistencia es grave. Si tú o tu representante legal no se presentan sin causa justificada, el juez puede hacer efectivo el apercibimiento (multas o uso de la fuerza pública) y, peor aún, el juicio continuará sin tu defensa, teniendo por ciertos los hechos o pruebas de la contraparte.
Asesoría Experta: Tu Mejor Defensa
El nuevo sistema es rápido y técnico. No deja margen para la improvisación. Contar con abogados laborales expertos en litigio oral es la única forma de garantizar una defensa sólida.
Si tu empresa en Querétaro ha sido citada o enfrenta una demanda, en MetaLegal.mx estamos listos para representarte con la experiencia que exige el nuevo modelo de justicia laboral.
