El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una de las piezas legislativas más importantes para cualquier empresa y trabajador en México. Este artículo define las causas por las cuales un patrón puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad, es decir, realizar un despido justificado sin tener que pagar indemnización.
Conocer a fondo estas causas es vital para mantener un entorno laboral justo, disciplinado y legal. Para el patrón, es la herramienta para gestionar conductas inaceptables; para el trabajador, es la guía clara de qué comportamientos pueden costarle su empleo.
Contexto Legal: ¿Dónde se ubica el Artículo 47?
La LFT regula las relaciones laborales en su Título Segundo («Relaciones Individuales de Trabajo»). Aquí se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. El Artículo 47 no actúa solo; se complementa con el Artículo 46, que establece que tanto patrón como trabajador pueden rescindir la relación por causa justificada.
Esta estructura legal busca evitar despidos arbitrarios, proporcionando un mecanismo que equilibra la balanza y da certeza jurídica.
Las Causas de Despido Justificado (Según el Art. 47)
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Engaño (Certificados Falsos): Si el trabajador presenta documentos falsos (títulos, referencias) para conseguir el empleo. (Esta causa caduca a los 30 días de iniciar labores).
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Faltas de Probidad y Honradez: Cualquier acto deshonesto, robo, fraude o abuso de confianza en el trabajo.
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Violencia, Amagos o Injurias: Agredir o amenazar al patrón, sus familiares, directivos o compañeros de trabajo (aplica dentro o fuera del servicio si la convivencia se ve afectada).
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Daños Materiales Intencionales: Causar perjuicios deliberados a edificios, maquinaria, herramientas o materias primas.
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Negligencia Grave: Causar daños materiales por un descuido tal que sea la causa única del perjuicio.
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Comprometer la Seguridad: Actos imprudentes que pongan en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que ahí se encuentren.
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Acoso y Hostigamiento Sexual: Cometer actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
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Revelación de Secretos: Divulgar asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
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Faltas de Asistencia: Tener más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
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Desobediencia: Negarse a obedecer órdenes relacionadas con el trabajo contratado, sin causa justificada.
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Negativa a Medidas Preventivas: Rehusarse a adoptar medidas para prevenir accidentes o enfermedades.
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Estado de Embriaguez o Drogas: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico (salvo prescripción médica notificada).
Procedimiento Legal para la Rescisión
Tener una causa no es suficiente; hay que ejecutar el despido correctamente para que sea válido y proteger los derechos de ambas partes.
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Documentación Necesaria: El patrón debe tener un expediente sólido. Esto incluye un informe detallado de las faltas, testimonios, grabaciones y cualquier correspondencia previa (advertencias).
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Pruebas y Evidencias: Fotografías de daños, registros de asistencia (para faltas injustificadas) o pruebas de deshonestidad son esenciales para evitar controversias futuras.
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Aviso de Rescisión (Crucial): El patrón tiene la obligación de entregar al trabajador un aviso por escrito donde se explique claramente la conducta (causa legal específica) y la fecha en que se cometió.
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Notificación: Este aviso debe entregarse personalmente al momento del despido. Si el trabajador se niega a recibirlo o no es posible entregarlo, el patrón debe solicitar al Tribunal Laboral que realice la notificación dentro de los 5 días hábiles siguientes.
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Consecuencia de no avisar: Si el patrón no entrega este aviso, el despido se considerará injustificado, aunque la falta haya existido.
Implicaciones del Artículo 47
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Derechos del Trabajador: Protege contra despidos arbitrarios. El trabajador tiene derecho a conocer la causa de su despido para poder defenderse. Si considera que no hubo justificación, la carga de la prueba recae en el patrón, aunque en la práctica, el trabajador debe estar preparado para demostrar su caso.
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Derechos del Patrón: Le permite mantener la disciplina y productividad, separando a elementos que dañan a la empresa sin tener que pagar indemnización, siempre que actúe dentro de la ley.
Reformas Recientes y Contexto Actual
La LFT ha evolucionado. Las reformas de 2012 y las más recientes (hasta 2023) han puesto énfasis en la prevención del acoso sexual y la discriminación. Ahora, las empresas tienen la obligación de implementar protocolos claros para prevenir estas conductas.
Además, el rol de los sindicatos se ha fortalecido para asesorar y representar a los trabajadores en estos procesos, asegurando que no se vulneren sus derechos.
Asesoría Legal para un Proceso Justo
Aplicar el Artículo 47 requiere precisión. Un error en el procedimiento o una falta de pruebas puede transformar un despido justificado en una demanda costosa.
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