Si en los últimos años has sentido que la legislación laboral cambia a un ritmo vertiginoso, es porque cada nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo parece llegar más rápido que la anterior. Apenas nos estamos acostumbrando a cambios como la «Ley Silla», y ya hay una nueva ola de propuestas importantes discutiéndose en el Senado.
Para cualquier dueño de negocio o gerente de RR.HH., mantenerse al día es un verdadero desafío. Por eso, queremos darte claridad. Estas son las 6 propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo que están sobre la mesa y que podrían cambiar las reglas del juego muy pronto.
¿Qué cambios importantes podrían llegar pronto?
1. La jornada laboral de 40 horas: Esta es, quizás, la más sonada. La propuesta busca modificar la Constitución para establecer dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Aunque el debate se ha pospuesto, es un compromiso presidencial y se espera que se retomen las mesas de diálogo para definir una ruta de implementación gradual.
2. Aguinaldo de 30 días: el doble de lo actual: Varias iniciativas proponen duplicar el aguinaldo para los trabajadores del sector privado, pasando del mínimo actual de 15 días a 30. El argumento principal es reducir la enorme brecha que existe con los trabajadores del gobierno, quienes reciben al menos 40 días.
3. Cero tolerancia a la brecha salarial: Ya se dio un paso importante al reconocer la brecha salarial de género en la Constitución. Lo que sigue son las leyes secundarias para combatirla. Se habla de medidas como la transparencia de sueldos en las empresas y la prohibición de preguntar sobre el historial salarial en las entrevistas de trabajo. Las multas por incumplimiento podrían ser significativas.
4. Permiso por luto de 5 días con goce de sueldo: Aunque nos parezca increíble, la ley actual no contempla un permiso obligatorio por el fallecimiento de un familiar cercano. Hay propuestas en el Senado para otorgar cinco días de permiso remunerado, una medida que ya existe en la mayoría de los países de Latinoamérica.
5. ¿Tendremos más días feriados?: Han vuelto a surgir propuestas para declarar como días de descanso obligatorio el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre. Es un tema relevante porque, en la práctica, el número de días feriados en México no ha aumentado en décadas.
6. Salario mínimo para personal de hoteles y restaurantes: Esta reforma busca proteger a los trabajadores cuyos ingresos dependen casi por completo de las propinas, como meseros o personal de gasolineras. La idea es garantizarles un salario mínimo base y regular de forma más clara el manejo de las propinas.
Y la lista no termina ahí…
Además de estas seis grandes propuestas, hay otras iniciativas importantes que también están sonando, como los permisos laborales por menstruación incapacitante, incentivos para la contratación de adultos mayores, un día de permiso anual para estudios de detección de cáncer y programas de protección a la salud mental en los centros de trabajo.
Ante tantos cambios, ¿cómo puede prepararse tu empresa?
Sabemos que leer todo esto puede ser abrumador. La legislación laboral se ha vuelto compleja y dinámica. Intentar navegar estos cambios sin una guía experta es arriesgarse a cometer errores que pueden costar muy caros en forma de multas o conflictos.
En nuestra experiencia, la clave no es reaccionar, sino anticiparse.
- Consulta con expertos: Un abogado laboral de confianza puede darte un panorama claro de cómo cada una de estas propuestas, de ser aprobadas, impactaría específicamente en tu operación y en tus costos.
- Evalúa y planifica: No tienes que esperar a que la ley se publique. Puedes empezar a evaluar qué medidas puedes ir implementando de forma gradual en tu empresa para que la transición sea más sencilla.
No dejes el futuro de tu negocio al azar
La contratación de abogados laborales es clave para que las empresas y sus departamentos de RRHH puedan adaptarse a tiempo. Es la tranquilidad de tener un respaldo profesional que te ayuda a mantenerte actualizado, evitar incumplimientos y proteger tu inversión.
Si tienes dudas sobre cómo prepararte para estos cambios, contáctanos. En MetaLegal.mx será un placer ayudarte.
