ABANDONO DE TRABAJO
Uno de tus trabajadores simplemente dejó de venir. No llama, no contesta mensajes y han pasado varios días. Tu primer instinto es pensar: «claramente, abandono el trabajo«. Pero cuidado, porque en el mundo legal, las cosas no son tan sencillas y actuar precipitadamente puede convertir un problema en una costosa demanda.
La idea de que un trabajador se ausente y ya no regrese es una de las situaciones más confusas para cualquier empresa. Vamos a aclarar qué es realmente el abandono de trabajo y, más importante aún, qué no es.
Concepto de Abandono de trabajo
El abandono de empleo puede consistir en que el trabajador desatienda por un lapso más o menos prolongado sus funciones, es decir, que se abstenga de ejercitarlas o realizar los actos que las constituyan, o bien en la ausencia momentánea o por un breve periodo, si en este caso y en virtud de la naturaleza de tales funciones, se causa un perjuicio al patrón o a terceros, en la inteligencia de que en el segundo caso debe probarse la existencia del perjuicio concreto que se ocasiona, en tanto que en el primero, dicho perjuicio es genérico, y no requiere pruebas, estando constituido por la no realización de la función encomendada, por la que se paga al empleado una retribución.
El abandono de trabajo no es la simple falta de asistencia a las labores, que puede obedecer a diversas causas, justificadas o no, sino la ausencia del trabajador debido a su determinación de ya no volver al empleo ya sea mediante la expresión que para tal efecto haya hecho o la circunstancia de que esté prestando sus servicios en otra parte.
Abandono de trabajo vs. Faltas injustificadas: ¿Cuál es la diferencia?
- Faltas injustificadas: El trabajador no viene a trabajar, pero no ha manifestado (ni con palabras ni con hechos) su intención de terminar la relación laboral. Simplemente no se presentó. Esto, según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, puede ser causa de despido justificado si acumula más de tres faltas en 30 días.
- Abandono de trabajo: Esto es más profundo. Implica que el trabajador, de forma voluntaria, ha decidido terminar la relación laboral y no volver jamás. Es una especie de renuncia tácita.
Piénsalo de esta forma: las faltas son como no contestar una llamada. El abandono es como cambiar de número de teléfono y mudarse de ciudad sin avisar. La intención es completamente diferente.
¿Es lo mismo renunciar que abandonar el trabajo?
No, y es crucial entender la diferencia.
La renuncia es una acción clara y directa. Es una manifestación de voluntad donde el trabajador te comunica, verbalmente o por escrito, su decisión de terminar la relación laboral. Es un acto explícito.
En cambio, el abandono es un «no hacer». Es una ausencia total donde el trabajador se abstiene de cumplir sus funciones y de presentarse a laborar, dando a entender con sus acciones que no piensa regresar. Es una conclusión a la que se llega por sus actos, no por sus palabras.
¿Por qué es tan difícil probar el abandono de empleo?
Porque la carga de la prueba recae al 100% en la empresa. No es suficiente demostrar que el trabajador faltó; tienes que probar su intención clara y definitiva de no regresar jamás. Y aquí es donde muchas empresas fallan.
Creer que las listas de asistencia o el testimonio de otros empleados diciendo «ya no vino» son suficientes es un error común. Esas pruebas solo demuestran la ausencia, no la voluntad de abandonar el empleo. Un juez siempre se preguntará: «¿Cómo sabes que no tuvo una emergencia grave o que no fue despedido y por eso dejó de ir?».
Para probar el abandono de manera sólida, necesitas evidencia que demuestre esa intención, como:
- Confirmar que ya está prestando servicios para otra empresa.
- Tener testigos que escucharon directamente al trabajador expresar su deseo de no volver.
- Contar con comunicaciones (mensajes, correos) donde el trabajador manifieste su decisión de irse.
Sin pruebas de este calibre, cualquier acción que tomes basándote en un supuesto abandono se considerará un despido injustificado.
El riesgo de un despido injustificado
Aquí está el mayor peligro. Si das por hecho el abandono, das de baja al trabajador y dejas de pagarle, pero no puedes probar su intención de irse, legalmente la situación se convierte en un despido injustificado.
Esto significa que el trabajador puede demandarte y, si gana, tendrías que pagarle la liquidación completa, que incluye tres meses de salario, prima de antigüedad y salarios caídos. Un error de interpretación que sale muy caro.
Entonces, ¿cómo debe actuar una empresa si un trabajador no se presenta?
- Intenta comunicarte: Llama, envía correos, manda un WhatsApp. Documenta cada intento de contacto. Esto demuestra tu buena fe.
- No lo des de baja inmediatamente: Espera a tener certeza de la situación. Sigue documentando las faltas de asistencia.
- No levantes actas administrativas sin asesoría: Un acta mal hecha puede ser contraproducente.
- Consulta a un especialista: Antes de tomar cualquier decisión definitiva, como dar de baja al trabajador ante el IMSS, habla con tus abogados laborales. Un experto analizará la situación y te dirá cuál es la forma correcta y más segura de proceder para proteger a tu empresa.
No te arriesgues a una mala decisión
El abandono de trabajo es un concepto legalmente complejo. Lo que parece obvio en la práctica, puede ser una pesadilla de probar en un juicio. Proteger tu negocio empieza por tomar decisiones informadas.
Si estás enfrentando una situación así en Querétaro, contáctanos. En MetaLegal.mx ofrecemos asesoría especializada para resolver conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. No dudes en consultarnos para asegurar una adecuada defensa de tus intereses. borales y te ayudaremos a manejarla de la forma correcta, minimizando riesgos y dándote la tranquilidad que necesitas.
