Una reforma a la “Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas” (publicada el 07 de junio de 2024) ha introducido un cambio que redefine el riesgo para las empresas. Las jornadas laborales por encima del máximo legal ya no son solo una falta administrativa; ahora pueden ser consideradas explotación laboral, un delito grave.
Estas modificaciones tienen implicaciones legales directas que, como empresario, debes conocer para asegurar tu cumplimiento y evitar sanciones severas.
¿Qué dice la nueva ley sobre la explotación laboral?
El Artículo 21 de esta ley ahora define explícitamente la explotación laboral e impone castigos severos a quien la cometa. Las sanciones incluyen:
- Prisión de 3 a 10 años.
- Multa de 5,000 a 50,000 días multa.
Lo más alarmante para muchas empresas es la Fracción IV de este artículo, que establece como explotación laboral: «Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.»
Esto significa que imponer horarios que excedan los límites legales, sin la debida compensación o descanso, ya no es solo una falta a la LFT, sino un delito penal.
¿Qué se considera «jornada por encima de lo estipulado por la ley»?
Para evitar caer en este supuesto, es vital recordar los máximos legales que todo departamento de Recursos Humanos debe vigilar:
- Jornada Diurna: Máximo 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- Jornada Nocturna: Máximo 7 horas diarias y 42 horas semanales.
- Jornada Mixta: Máximo 7.5 horas diarias y 45 horas semanales.
- Horas Extraordinarias: El límite legal máximo es de 9 horas por semana (pagadas dobles).
Una práctica común que ahora es un delito
Seamos realistas: en muchos sectores industriales es una práctica común requerir que los colaboradores trabajen más de 9 horas extras semanales. A menudo, los trabajadores acceden porque representa un ingreso adicional.
Sin embargo, con esta reforma, esa práctica se vuelve un riesgo inmenso. Exceder el límite de 9 horas extras semanales es una clara violación a la normativa y ahora encaja en la definición de explotación laboral. Esto expone a las empresas no solo a sanciones económicas, sino a consecuencias penales para los administradores o representantes legales.
Recomendaciones Finales: ¿Qué debe hacer tu empresa ahora?
- Revisión y Actualización de Políticas Internas: Alinea tus políticas de RRHH, Reglamento Interior de Trabajo y contratos con estas nuevas disposiciones, especialmente en lo referente a la jornada laboral y el límite de horas extraordinarias.
- Capacitación Continua: Es fundamental capacitar a gerentes, supervisores y personal de RRHH sobre las implicaciones de esta reforma. Deben entender la gravedad de exceder las jornadas laborales por encima del máximo legal.
- Monitoreo Estricto de Jornadas: Implementa sistemas de monitoreo y control de asistencia fiables. Debes tener un registro preciso de las horas trabajadas y asegurarte de que no se excedan los límites legales de tiempo extraordinario.
- Asesoría Legal Especializada: Contar con abogados laborales expertos para interpretar correctamente la reforma y asegurar su adecuada implementación en tu empresa es indispensable.
- Prevención Activa: Establece mecanismos de prevención y detección de prácticas de explotación laboral. Esto incluye crear canales de denuncia seguros y aplicar medidas correctivas inmediatas.
- Auditorías Internas: Realiza auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de la normativa laboral y detectar posibles áreas de mejora antes de una inspección.
- Transparencia y Comunicación: Mantén una comunicación clara y transparente con tus colaboradores sobre sus derechos y las políticas de la empresa en relación con la jornada laboral.
Adoptar estas medidas no solo te ayudará a cumplir la ley, sino que contribuirá a un entorno laboral más justo y sostenible.
Si estás en Querétaro y necesitas asesoría legal laboral urgente para adaptar tu operación a esta nueva y delicada normativa, contáctanos. Proteger tu empresa es nuestra prioridad.
