Despido injustificado: Derechos y procedimientos

El despido injustificado es uno de los temas más relevantes y, francamente, más estresantes del ámbito laboral en México. Se refiere a la terminación de la relación laboral por decisión del patrón, pero sin una causa válida de las que contempla la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Si te despidieron y sientes que no hubo un motivo legal, o si eres una empresa y quieres asegurarte de manejar una baja correctamente, es fundamental entender las implicaciones legales, los derechos y el procedimiento a seguir.

Definición y Marco Legal del Despido

¿Qué es exactamente un despido injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando un trabajador es separado de su empleo sin que exista una de las causas de rescisión especificadas en la LFT (Artículo 47). La falta de una causa válida o el no seguir el procedimiento legal correcto (como entregar el aviso de rescisión) convierte automáticamente la terminación en «injustificada», lo que representa una violación a los derechos del trabajador.

La diferencia clave: ¿Justificado o Injustificado?

• Despido Justificado: Ocurre cuando el patrón termina el contrato basándose en una falta grave cometida por el trabajador (causas listadas en el Art. 47 de la LFT). Algunas de las más comunes son:

  • Deshonestidad: Actos como el robo o abuso de confianza.

  • Insubordinación: Desobedecer órdenes legítimas del empleador.

  • Violencia: Agredir a compañeros, jefes o clientes.

  • Faltas de Asistencia: Acumular más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.

  • Negligencia: Incumplir con las funciones de forma que se afecte el rendimiento o la seguridad. En estos casos, el patrón no incurre en responsabilidad y solo debe pagar el finiquito (partes proporcionales).

• Despido Injustificado: Es cualquier despido que no se fundamenta en esas causas. Esto incluye:

  • Despidos discriminatorios (por raza, género, embarazo, religión, orientación sexual).

  • Represalias por ejercer un derecho (como organizarse sindicalmente o reportar irregularidades).

  • Despidos «sin causa aparente» donde la empresa simplemente no da una justificación clara.

Leyes que protegen al trabajador

1. Artículo 123 de la Constitución: Es la piedra angular. Establece el derecho al trabajo digno y prohíbe los despidos sin una causa legal, garantizando la estabilidad en el empleo.

2. Ley Federal del Trabajo (LFT): Esta ley regula todo el procedimiento. Especifica las obligaciones del patrón al despedir y los derechos del trabajador si ese despido es injusto.

¿Qué derechos tengo si mi despido es injustificado?

Si te enfrentas a un despido injustificado, la ley te protege con dos opciones principales entre las cuales debes elegir:

1. La Reinstalación

Puedes exigir que te devuelvan tu trabajo, en el mismo puesto y con las mismas condiciones que tenías. Si ganas el juicio, la empresa está obligada a reinstalarte.

2. La Indemnización (Liquidación)

Si ya no deseas volver a esa empresa, tienes derecho a recibir una indemnización por el despido. Esta «liquidación» se compone de varios conceptos:

• Indemnización Constitucional: El pago de tres meses de salario (calculado con tu salario diario integrado).

• Prima de Antigüedad: Un pago de 12 días de salario por cada año que trabajaste en la empresa (con el tope legal correspondiente).

• Prestaciones Proporcionales (Finiquito): El pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que ya te habías ganado hasta la fecha del despido.

• Salarios Caídos (en juicio): Si se gana la demanda, el tribunal puede ordenar el pago de los salarios que dejaste de percibir desde el día del despido (con un límite de hasta 12 meses de salario).

El Proceso Legal: ¿Qué hacer paso a paso?

Si sufriste un despido injustificado, el tiempo es crucial. Tienes un plazo de dos meses (60 días hábiles) a partir del día siguiente al despido para iniciar tu acción legal.

Paso 1: ¡No firmes tu renuncia!

Si te despiden y te presionan para firmar una «carta de renuncia», ¡no lo hagas! Firmar tu renuncia te quita el derecho a reclamar una indemnización por despido. Tampoco firmes un finiquito u hoja en blanco si no estás de acuerdo con los montos. Lo mejor es buscar asesoría legal inmediatamente.

Paso 2: Recopila pruebas

Reúne toda la documentación que tengas: contrato de trabajo, recibos de nómina (CFDI), credencial de la empresa, correos electrónicos, mensajes o cualquier documento que pruebe la relación laboral y las condiciones de la misma.

Paso 3: La Conciliación Prejudicial (Etapa Obligatoria)

Con la reforma laboral, antes de poder demandar, es obligatorio intentar resolver el conflicto mediante una conciliación.

• ¿Dónde? Debes acudir al Centro de Conciliación Laboral (Federal o Local, según el giro de la empresa) que te corresponda.

• ¿Qué pasa ahí? Presentarás tu reclamo y el Centro citará a la empresa a una audiencia (o varias) para intentar llegar a un acuerdo amistoso. Un conciliador mediará entre ustedes.

• Si hay acuerdo: Se firma un convenio que tiene la misma validez que una sentencia.

• Si no hay acuerdo: El Centro te emitirá una «Constancia de No Conciliación». Este documento es indispensable para poder ir a juicio.

Paso 4: La Demanda Laboral (Juicio)

Con tu Constancia de No Conciliación, tu abogado laboral podrá presentar formalmente una demanda ante el Tribunal Laboral competente. Aquí iniciará el juicio, donde ambas partes presentarán pruebas y argumentos, y un juez tomará la decisión final.

Recomendaciones para Trabajadores y Patrones

En nuestra experiencia como abogados laborales en Querétaro, la prevención y la información son claves:

Para Trabajadores:

• Conoce tus derechos: Infórmate sobre lo que establece la LFT.

• Mantén registros: Guarda siempre copias de tu contrato, recibos de nómina (CFDI) y cualquier comunicación importante (correos, mensajes). Nunca firmes hojas en blanco.

Para Patrones:

• Sigue los procedimientos legales: Si vas a rescindir un contrato, asegúrate de tener una causa válida y de seguir el procedimiento del aviso de rescisión al pie de la letra.

• Documenta todo: La carga de la prueba en un despido es del patrón. Debes tener actas administrativas, evaluaciones o pruebas sólidas que sustenten la causa. Un despido sin documentación clara es un caso perdido.

Si estás en Querétaro y enfrentas un despido injustificado, o si eres una empresa que necesita asesoría para manejar una terminación laboral correctamente, en MetaLegal Abogados Laborales estamos para ayudarte.

Preguntas Frecuentes

¿Qué hacer en caso de despido injustificado?

Ante un despido que no cuenta con una justificación válida, el trabajador tiene varias acciones que puede considerar. Es importante actuar de manera informada y rápida para proteger sus derechos laborales. Las acciones incluyen:

• Recopilar toda la documentación relacionada con el despido, incluyendo cartas de notificación, recibos de pago y cualquier comunicación relevante.

• Buscar asesoría legal especializada en derecho laboral, que brinde orientación sobre los siguientes pasos a seguir.

• Solicitar una conciliación ante un centro de conciliación correspondiente para intentar resolver el conflicto de manera amigable.

¿Cómo demostrar un despido injustificado?

Para demostrar que un despido ha sido injustificado, el trabajador debe reunir evidencia que respalde su caso. Esto puede incluir:

• Testimonios de compañeros de trabajo que puedan corroborar la situación.

• Documentación que evidencie el desempeño laboral positivo del trabajador, como evaluaciones o reconocimientos.

• Pruebas de la falta de cumplimiento por parte del empleador en las normas de despido estipuladas en la Ley Federal del Trabajo.

¿Es posible la reinstalación después de un despido injustificado?

La reinstalación es una opción que puede ser considerada en caso de que se determine que el despido fue efectivamente injustificado. El trabajador tiene derecho a solicitar su regreso a su puesto, siempre y cuando se garantice que:

• El fallo judicial o la resolución de conciliación reconozcan la injusticia del despido.

• Se mantenga la disponibilidad del puesto de trabajo que se ocupaba previamente.

¿Qué pagos corresponden por un despido injustificado?

Cuando se confirma que un despido es injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir diferentes tipos de indemnización. Estas incluyen:

• Indemnización constitucional, que es equivalente a tres meses de salario.

• Prima de antigüedad, que se calcula en base a doce días de salario por cada año laborado.

• Prestaciones proporcionales, que incluyen el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional acumuladas hasta la fecha del despido.