La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la columna vertebral de las relaciones laborales en México. Más que un reglamento, es el marco que garantiza condiciones justas, derechos claros y obligaciones precisas tanto para quienes contratan (patrones) como para quienes prestan un servicio (trabajadores). Su objetivo final es asegurar la justicia social y el equilibrio entre los factores de la producción.
Entender este marco normativo no es solo para abogados; es esencial para cualquier persona que trabaje o dirija un negocio en el país. En esta guía abordamos las actualizaciones más recientes, los tipos de contratos, la jornada laboral y los derechos fundamentales que debes conocer.
Actualizaciones Recientes: ¿Qué ha cambiado?
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Reformas de 2023: Se enfocaron en fortalecer la justicia laboral. Destacan el aumento en los días de vacaciones (Vacaciones Dignas), mayores protecciones contra el despido injustificado, y la ampliación de permisos parentales para equilibrar la vida laboral y familiar.
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Reformas de 2024: Este año trajo cambios cruciales, como la regulación más estricta del teletrabajo (home office) incluyendo el derecho a la desconexión, y actualizaciones importantes al salario mínimo, buscando recuperar el poder adquisitivo frente a la inflación. También se endurecieron las sanciones para patrones que incumplan con la seguridad social.
Conceptos Fundamentales
Para navegar la ley, hay que entender sus definiciones básicas (Artículo 20):
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Relación de Trabajo: Existe cuando una persona presta un servicio personal a otra, bajo su subordinación y a cambio de un salario. No importa si hay contrato firmado o no; si se dan estos elementos, la ley protege al trabajador.
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Trabajador: La persona física que presta el servicio.
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Patrón: La persona (física o moral) que utiliza los servicios del trabajador.
Contratos de Trabajo: Tipos y Características
La ley reconoce diferentes modalidades de contratación para dar flexibilidad y certeza:
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Por Tiempo Indeterminado: Es la regla general. No tiene fecha de fin y brinda estabilidad.
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Por Tiempo Determinado: Solo válido si la naturaleza del trabajo lo exige (ej. suplir a alguien por incapacidad o temporada navideña). Debe tener fecha de inicio y fin y estar justificado por escrito.
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Por Obra Determinada: Para proyectos específicos (ej. construir una barda). Termina al concluir la obra.
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A Prueba y Capacitación Inicial: Periodos (30 a 180 días) para verificar si el trabajador es apto. Deben estar por escrito y no pueden usarse de forma sucesiva.
Jornada Laboral: Tiempos y Descansos
La jornada es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón. Respetar los límites es vital para la salud y legalidad:
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Diurna (6:00 – 20:00 h): Máximo 8 horas diarias (48 semanales).
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Nocturna (20:00 – 6:00 h): Máximo 7 horas diarias (42 semanales).
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Mixta: Máximo 7.5 horas diarias.
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Horas Extras: Se pagan al doble (primeras 9 a la semana) o triple (excedentes). Son voluntarias salvo fuerza mayor.
Salarios y Compensaciones
El salario es la retribución por el trabajo.
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Salario Mínimo: Fijado por la CONASAMI, es lo menos que se puede pagar en efectivo.
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Pago Puntual: Debe ser en moneda de curso legal, en el lugar de trabajo y en plazos no mayores a una semana (obreros) o quincena.
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Compensaciones: Incluye bonos, comisiones y prestaciones que integran el salario para efectos indemnizatorios.
Vacaciones y Días de Descanso
El descanso es un derecho humano.
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Vacaciones: Desde el primer año, corresponden 12 días continuos (mínimo). Aumentan 2 días por año hasta llegar a 20.
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Descanso Semanal: Por cada 6 días de trabajo, 1 día de descanso con goce de sueldo íntegro (preferentemente domingo). Si se trabaja, se paga doble.
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Descansos Obligatorios: Días festivos oficiales (1 de enero, 1 de mayo, etc.). Si se trabajan, se pagan al triple.
Derechos y Obligaciones
Obligaciones de los Patrones:
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Pagar salarios y prestaciones a tiempo.
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Proporcionar herramientas y un lugar seguro.
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Inscribir a los trabajadores en el IMSS.
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Ofrecer capacitación y adiestramiento.
Obligaciones de los Trabajadores
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Cumplir las normas de trabajo.
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Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón.
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Observar las medidas de seguridad e higiene.
Terminación de la Relación Laboral
La relación puede terminar por:
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Renuncia Voluntaria: El trabajador decide irse (recibe finiquito).
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Despido Justificado: El patrón rescinde sin responsabilidad si hay falta grave (Art. 47 LFT).
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Despido Injustificado: Si no hay causa legal, el trabajador tiene derecho a indemnización (3 meses + antigüedad) o reinstalación.
Seguridad y Salud en el Trabajo
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Patrón: Debe proveer instalaciones seguras, EPP y capacitación, y constituir la Comisión de Seguridad e Higiene.
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Trabajador: Debe usar el equipo de protección y seguir los protocolos de seguridad.
Justicia Laboral: Conciliación y Arbitraje
El sistema de justicia cambió. Ahora, antes de demandar, es obligatorio acudir a los Centros de Conciliación para intentar un arreglo prejudicial. Si no se logra, el conflicto se dirime ante los nuevos Tribunales Laborales (Jueces), sustituyendo a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Conocer la ley es tu mejor herramienta
Ya seas patrón o trabajador, el conocimiento de la Ley Federal del Trabajo es tu mejor defensa contra abusos y conflictos. Una relación laboral sana se basa en el cumplimiento de estas normas.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar estas leyes en tu empresa o necesitas defender tus derechos en Querétaro, en MetaLegal.mx estamos listos para asesorarte.
